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  • 物资管理部:553份
  • 财务资产部:256份
  • 物资采购部:618份
  • 党群工作部:414份
  • 市场营销部:458份
  • 综合管理部:504份
  • 其他部门:41份
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发布单位: 党群工作部      发布者:     时间:2020-12-14     点击:20次
“八面廉风”助推廉政文化建设

近年来,物资集团彬长分公司结合物资供应领域广、授权大、链条长等特点,经过不断实践探索,逐步形成了以“阳光从业,风清气正”为核心理念,以“38556”廉洁工作标准和“八廉工作法”为主要内容的廉政文化建设体系,打造具有彬长物资特色的廉政文化品牌。

制度保廉,立“廉规”。分公司制定下发《廉政文化建设工作实施方案》,成立领导小组。主要领导亲自抓,分管领导具体抓,实行专人负责,定期调度机制。同时,严控关键环节,推进阳光采购。从源头对供应厂商的选择上把好“入围关”,在采购业务中严格执行集团公司相关规定,在入库验收方面,设立专职验收岗位,在货款支付方面,严建立资金计划体系,做到互监互查、廉洁自律,坚决杜绝人为因素干预的潜在风险。

宣传倡廉,营“廉风”。分公司提炼出具有该公司特色的“38556”(三字经、八荣八耻、五大廉政理念、五类重点岗位人员岗位廉洁理念、六不让精神),加深干部职工对廉政文化内涵的理解。在重点岗位悬挂相关制度牌板、业务流程图、廉洁从业承诺牌;将员工廉政文化作品制作成电脑壁纸和屏保图片;为每位员工定制廉洁提醒工牌;桌面摆放关键岗位廉洁风险提醒卡。“多元化”的宣教体系使得墙壁会“说话”,展板成“课堂”,银屏成“讲师”,宣教从文件走向文化,从单一说教走向综合立体,让宣教潜移默化、润物无声地走进广大干部职工的心里。

教育警廉,敲“廉钟”分公司开设了“党建小课堂”,发布廉政动态,传播廉政声音,编撰《党风廉政提醒宣传教育手册》,开展廉政谈心、廉政党课、廉洁主题漫画展、廉洁诗歌朗诵、廉洁微电影(公益广告)创作等活动。以职工群众喜闻乐见的艺术形式,教育引导干部职工及家属进一步强化廉洁自律意识,树立崇廉尚德、见贤思齐的思想,以及知纪守纪、勤俭持家的良好作风,展示了公司党风廉政建设和反腐败工作取得的成果,营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围,既是深入推进廉政文化建设的有效载体,也是对加强廉政教育的探索和实践。

从业争廉,树“廉形”。分公司对党风廉政建设责任制目标管理责任进行分解,量化工作任务、细化工作目标。签订党风廉政目标责任书、开展廉洁承诺,各级管理人员切实履行“一岗双责”职责,常态化的向干部职工开展廉政从业日常教育,形成了一级抓一级,层层抓落实的党风廉政建设“责任链”。结合实际,从物资采购、验收等关键岗位入手,建立和完善岗位廉洁风险防控监督考核体系。制作各岗位风险防控图示,针对物资采购中易产生廉洁风险问题,从廉洁从业“单方承诺”制度升级到“双方承诺”,使廉洁自律在业务工作中被纳入合同化的轨道。

群众督廉,打“廉牌”。加强纪检监察工作队伍建设,配备3名纪检委员、6名党风廉政监督员,对物资采购、保管验收等业务工作进行监督。建立阳光业务洽谈室,业务采购人员集中办公,业务过程公开透明同时,召开企廉网建设工作座谈会,建立信息发布台账,每月对各部门信息发布的及时性、规范性发布情况进行通报,充分发挥企廉网信息公开,接受民主监督的作用。

亲情助廉,筑“廉盾”。挖掘传统节日内涵,每逢传统佳节来临之际,向广大党员干部职工家属送去节日祝福的同时,发放廉洁过节倡议书,倡导家属主动发挥“家庭纪委书记”的助廉作用,常吹家庭“廉洁风”,念好家庭“廉洁经”,勤算家庭“廉政账”,做好“监督员”,把好“家门关”。邀请家属参加廉政文化、法治教育、健康养生、廉政谈心等活动,鼓励家属们积极争当“廉内助”、共守廉洁之约。切实构筑起“单位+家庭”反腐双防线,共同营造和谐、幸福、廉洁、文明的家风。

外力筑廉,固“廉墙”。发挥公司、生产单位、服务对象三层监督网作用,畅通纪检监察信访举报渠道,在各供应站点设立服务监督举报牌和信访举报信箱,设置以“八个不准”为主要内容的党风廉政监督牌,公布了举报投诉电话、电子邮箱等信息,实现“一键扫码举报”。定期开展服务质量问卷调查,不定期现场、电话问询了解。针对关键部门、重点岗位面向供应厂商、服务单位了解征集问题建议,及时进行整改完善,更好的发挥服务单位、供应厂商的监督作用,共筑廉政“防火墙”。

勤政践廉,行“廉正”。在“动”字上做文章。班子成员和管理部门开展“驻站包建”,定期深入基层站点(中心)、服务单位,接地气、摸实情,了解“活情况”和“真声音”。在“实”字上下功夫。对需协调解决的各类事项,通过召开现场协调会、业务专题会议等形式,建立整改台账,规定办理时限,明确责任部门,按期整改落实,督促干部职工优作风,讲勤政。在“考”字上看效果。加强监督检查考核力度,针对整改台账逐项检查,实行销号管理,考核结果与绩效工资考核挂钩,有效促进各项工作落实有力度,完成有质量。

近年来,在廉政文化建设中,物资彬长分公司抓教育引导,挖掘廉政文化的原动力;抓载体建设,增强廉政文化的感染力;抓融入中心,保持廉政文化的生命力。全体干部职工加强学习,进一步加强自身廉政意识,常怀律己之心,常思贪欲之害,常修为政之德;时刻保持清醒的头脑,增强法制意识和廉洁自律意识,助力彬长物资之树常新常绿,打造了响亮的“彬长物资”品牌。