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 同志们：

今天我们齐聚彬长分公司智慧物流园区召开廉洁文化建设推进会。首先，要感谢彬长分公司精心的筹备、高端的展示和周到的服务。其次，要感谢各级党组织书记对党风廉政建设工作高度的重视、对纪检工作的全力支持。最后，要感谢我们奋战在一线的纪检干部，面对物资集团廉洁建设的高危区和深海区，我们每个人用实际行动践行了“打铁还需自身硬”，共同营造了物资集团风清气正的营商环境。

     一、结合所见，谈谈体会和感想

（一）学有所看。进入物流园区，我们首先看到的是青草绿植，看到的是廉洁文化展板、廉政园、廉洁文化长廊等，给我们以形式上到内涵上的冲击，使我们学有所感、学有所悟。

（二）学有所思。大家的发言真实体现了各单位“有所做才有所获”。这些年，岗位廉洁风险防控、廉洁制度建立和廉洁文化建设各项工作积累了很多宝贵的经验，才促进了今天会议的召开，今天发言的这三家单位在廉洁文化建设工作中各具特色，特别是彬长分公司作为东道主准备充分、经验交流材料有内涵、有质量，有很多可鉴之处。我们每一名同志都应该学有所思，找差距、补短板、要通过这次推进会相互借鉴、相互学习、相互提高、共同提升，实现我们物资集团廉洁文化的高质量发展。

（三）学有所成。廉洁文化建设不要求一致性、统一性和标准性，而是要结合实际、结合行业特点，有的放矢、有针对性的活学活用，这样才能建成各具特色的廉洁文化阵地。

二、结合形势，谈谈近几年工作的感受

从16年到现在将近4年的时间，物资集团“崇廉、倡廉、思廉、讲廉、践廉”的意识日益浓厚，我们借着十八大全面从严治党、一体推进“三不”体制机制、一系列党的建设的东风，积极推进廉洁文化建设工作。我们每名同志绝不会坐公车用公款出去吃喝，这种潜移默化的变化是一步一步形成的。在贯彻落实中央八项规定精神时，对商务招待和公务招待的规定非常严格，随着时间的推进，我们廉洁从业意识越来越强，作为经营型单位，根据业务需要，接待的标准逐渐放宽，这正是鉴于我们有“倡廉、思廉”的意识和“讲廉、践廉”的行为。

目前，物资集团正在形成整体向上的势态，正在逐步形成“三不”效应。一是岗位廉洁风险防控的措施日趋到位和严格。今年社会贸易单位开展岗位描述比赛，描述内容涵盖党风廉政建设和岗位廉洁风险防控，进一步体现了岗位廉洁风险防控的措施越来越到位、效果越来越显著。二是廉洁教育的效果日益明显。通过红色教育、警示教育基地和廉政学习，潜移默化的影响和廉洁教育使我们常提醒、常思考和常净化，让我们做到“常在河边走 基本不湿鞋”。三是廉政谈话深入开展，今年下发了《关于深入开展廉政谈心的通知》，将廉政谈心形成制度，不仅要层层向下谈，更要注重家庭助廉家庭谈，常吹耳边风、筑牢家庭防火墙。四是廉洁文化建设有特色。彬长分公司廉洁文化建设扎实，北关片区四家单位各取所长、各有特色，既有现代传媒、又有原始展板，廉洁文化氛围浓厚。各单位要相互借鉴学习、共同查漏补缺，全面推动廉洁文化建设走向更高台阶。五是党风廉政建设成效明显。我们的党组织书记作为党风廉政建设第一责任人，抓得准、抓得牢、抓得狠，各级党组织书记履职尽责敢担当，其他班子成员“一岗双责”落实到位，党风廉政建设工作得到全面落实。

三、结合问题，谈谈对下一步工作的要求

（一）廉洁文化建设内涵有待提升。从表面来看，我们每个单位的廉洁文化建设各有特色，但是我们如何将这种“形”变成“神”，“形神一致”、共同推进，就需要廉政谈心、廉洁文化建设阵地和我们的“指挥者”一体化，这样才能让阵地发挥“守初心、担使命、保廉洁”的作用。“行”上要补充、“神”上要深化，这是我们存在的共性问题，也是我们目前需要努力解决的问题。

（二）一体推进“三不”体制机制仍需强化。我们目前已经基本实现了“三不”，但如何在体制机制上保证不反弹，保证“三不”体制机制更深化、更实效，我们在这方面需要做的工作还有很多。一是“不敢腐”要向上借力。借助上级部门力量，借助信息化、大数据的力量，才能形成高压态势，思想才能不滑坡。二是“不能腐”要齐心协力。各部门在制定规章制度的时候要实现无缝衔接，要用制度形成不能腐的合力，把公权力关进制度的笼子。三是“不想腐”要尽心尽力。要从警示教育、廉洁文化、廉政谈心、家庭助廉等方面入手，慢慢养成不想腐习惯，修身立德、抓早抓小，才能实现综合素质、自身能力、品德修养的提升，才能更好的构建“三不”体制机制。

（三）纪检队伍素质有待进一步提升。我们现在的纪检队伍相对稳定、素质提升较快，但仍有提升空间，特别是这几年来纪检干部队伍做到了全覆盖，公司所属党委单位配齐了专职纪委书记，所有直属党支部配齐了兼职纪检组副组长，纪检干部的架构已经搭建起来了，下一步如何将这些架子焊牢，让这些架子能够起到支撑作用，关键问题还是“打铁还需自身硬”，需要我们进一步提升素质。

（四）认真贯彻落实“三转”。“转作风”我们已经初步实现，下一步我们需要在“转方式”“转职能”方面下力。

在“转方式”方面，一是同级要监督，要监督到位、提醒到位、纠正到位，实现三个“到位”才能更好的实现监督。常思贪欲之害，常怀律己之心，要让大家潜移默化认为监督是常态，才能更好的保护我们的干部。二是执纪问责要严肃。如果纪委执纪问责不严不深不细，那么小问题就会成为大难题。我们要通过诫勉谈话、约谈等方式，充分运用四种形态，让我们真正实现处理人成为极少数。

在“转职能”方面，纪委下一步将会弱化监察职能，干好主责主业，协助党委落实好党风廉政建设主体责任，抓好党纪党规的执纪监督问责，监督规章制度、纪律是否执行到位，对于各部门各单位出现处理问题不力，纪委要严格履行监督责任，对责任人进行约谈、处理，下一步我们将针对“事事找纪委”的现象出台相应制度，进一步落实好纪委的专职专责。

同志们，正风肃纪永远在路上，希望我们所有的纪检干部都能勇挑重担，齐心协力，共同推进物资集团廉洁文化向高质量发展。今天，就谈到这里，谢谢大家。