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领导干部任前廉政谈话制度

第一条 廉洁谈话对象：分公司新提拔任用或聘用的干部。

第二条 廉政谈话内容：对提拔任用的干部，着重进行党风廉政

教育、党纪政纪和廉洁从政教育，提出希望和要求，并对本岗位在党风廉政方面的有关规定及需要注意的问题进行提醒。

第三条 廉政谈话要求

（一）坚持实事求是原则，立足岗位，注重防范，着力提高领导干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性。

（二）进行党风廉政谈话，力求客观准确，有的放矢，注重实效，提高谈话质量。

（三）对新提拔任用的干部，在下发任命通知文件前，由分公司纪检监察部门负责党风廉政教育谈话，分公司纪检监察部门有关人员、纪检委员参与。

（四）廉政谈话以集体谈话、个别谈话方式进行，做好记录， 存入个人档案。

诫勉谈话制度

第一条 诫勉谈话对象：分公司中层干部。

第二条 具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：

（一）由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；

（二）年度考核中被确定为不称职等次或排名倒数后三位的；

（三）工作中出现重大失误的；

（四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。

第三条 诫勉谈话一般由纪委书记主谈，谈话人不得少于两人。

第四条 诫勉谈话内容：

（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要

（二）责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，

并提供有关材料；

（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；

（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。

第五条 诫勉谈话的要求：

（一）谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人， 被谈话人不得借故推诿、拖延；

（二）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名， 由纪检监察部门存档；

（三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况， 不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；

（四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。

第六条 谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进

行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求， 限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。

信访谈话制度

第一条 信访对象：对被信访举报反映的分公司中层、管理人员及重点岗位人员，实行信访谈话制度。

第二条 信访谈话范围包括：

（一）群众来信来访反映领导干部思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风方面的一般性问题，或反映的问题单一，线索不清，需要向本人直接了解的；

（二）经信访核查，虽未发现明显违纪行为，但其在廉洁自律等方面要求不严，或信访反映较多、群众意见相对集中，需要向本人提醒的；

（三）经信访查实，认定存在违纪行为，但情节轻微，不构成

立案查处追究党政纪责任，需要对其进行批评教育，督促自查自纠， 责令限期整改等情况。

第三条 信访谈话程序及要求：一是信访谈话前，由综合部按照

信访件办理程序，报纪检检查部门审批，并确定主谈人和谈话地点。二是信访谈话必须有的放矢、坚持原则、实事求是。三是谈话人应当

认真听取被谈话人的陈述，做好思想政治工作，并严守保密纪律，注意保护信访举报人的合法权利。四是被谈话人要自觉接受谈话，不得借故推拖。回答和说明问题要实事求是，不得造假或隐瞒事实，要正确对待群众的监督，不得追查或打击举报人。五是经过信访谈话属一般问题的，应同被谈话人打招呼提醒注意，督促自查自纠。对确有错误但不够纪律处分的，按规定实施诫勉，责令限期整改。对于经信访谈话，发现被谈话人存在严重违纪违规行为或抵制谈话、拒绝如实说明情况，需进一步追究纪律责任或法律责任的，由纪检监察部门在办理相应手续后，将有关信访谈话材料移交上级纪检监察部门或司法机关审查处理。六是对于经了解核实，所反映情况失实、被谈话人不存在违纪行为及不廉洁问题的，将信访谈话材料归入信访档案，必要时在适当的场合给予解释、说明或澄清。七是信访谈话结束后，谈话人当即对被谈话人所谈的内容作出评定或提出要求，并如实填写《廉政谈话记录表》，按照信访件审结程序报结。

回访谈话制度

第一条 回访谈话对象：新任中层干部，在新任职的第一年，接受组织上两次回访谈话。

第二条 工作程序：

（一）第一次回访谈话。在新任中层干部任期满半年时进行第一次回访谈话。一是座谈了解新任职干部适应工作的情况。由纪检监察部门牵头，组成考察组，采取个别座谈的方式对新任中层干部进行考察。主要了解干部适应新的领导岗位和新的工作环境情况，与部门其他成员团结配合情况，调动干部职工积极性情况，廉洁自律情况等。参加座谈的范围是：分公司中层干部及谈话对象所在部门人员。二是形成考察材料。根据座谈了解和平时掌握的情况进行综合分析，在肯定工作成绩的同时，找出干部存在的缺点和不足，形成书面材料。三是向分公司党委汇报。形成有针对性的书面反馈意见，结合实际，肯定成绩，指出不足。四是反馈意见。由原考察组采取单独面谈的形式， 将形成的反馈意见及时反馈给回访谈话对象，对干部的缺点和不足， 采取既严肃又宽容的态度，方法上更多采取先扬后抑的做法，以客观分析和积极引导为主，坚持耐心与诚心、鼓励与帮助并举，使被谈话对象从思想深处认识自身存在的缺点和不足，明确下步努力方向。五

是限期整改。被谈话对象根据反馈的问题，制定出整改措施，限期改正，并将整改措施报纪检监察部门存档。

（二）第二次回访谈话。需进行回访谈话的干部在新任职满一年时，接受第二次回访谈话。属新任职试用期一年的干部，第二次回访谈话与试用期满考核一并进行。按照个人述职、民主测评、个别座谈等程序，对干部在任职一年间的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察了解，重点考察上次整改措施的落实情况、履行岗位职责、党风廉政建设职责和廉洁自律的情况。对适应工作比较快，工作业绩比较突出的，及时给予表扬；对出现的苗头性问题，或有惰性思想、进取心不足的，及时进行有针对性的谈话或诫勉，指问题纠偏差；对暴露问题或不适宜担任领导工作的，建议分公司党委及时按有关程序进行调整。

第三条 建立回访档案。根据回访谈话情况，填写《新任中层领

导干部回访谈话记录表》，建立新任中层领导干部回访谈话档案，内容包括谈话时间、人员，新任职领导干部半年、一年工作实绩、主要表现和特点、主要缺点和不足、下步建议等，由谈话人和被谈话人签字存档。

亲属助廉谈话制度

第一条 谈话对象：分公司中层干部及其亲属。

第二条 谈话内容。向亲属了解领导干部廉洁自律的情况和与亲

属学习党和国家对党员廉洁从政的有关规定，对亲属提出支持领导干部做好廉洁自律、不向领导干部提出违反规定的要求等的要求。

第三条 谈话要求：与分公司中层干部及其亲属的谈话，由纪委

书记负责。时间安排为每年谈二分之一人员，二年谈一次。

第四条 谈话内容：一是学习《领导干部廉洁从业若干准则》。二是向亲属了解领导干部廉洁自律情况；了解亲属需要向组织反映领

导干部的有关情况。对亲属提出要求：支持领导干部做好廉洁自律等工作；不向领导干部提出违反规定的要求；遵守有关规范领导干部亲属行为的规定；配合组织做好对领导干部的教育、监督工作；及时向组织反映领导干部的违规行为，以利于组织的帮助教育。

第五条 谈话程序：谈话前，纪检监察部门将谈话主题、时间、

地点、主谈人及有关要求，书面通知谈话对象。参与谈话的工作人员， 要认真做好谈话情况记录。谈话结束后，对谈话中发现的问题，及时转交有关部门落实；谈话对象求要整改的问题，要制定措施及时整改， 并写出书面整改报告，报送分公司纪检监察部门。加强对谈话对象和参与谈话的工作人员的保密教育，对谈话涉及需要保密的内容要注意保密。

第六条 谈话方式：主要以个别教育谈话为主，必要时也可采取

集中教育谈话的方式进行。