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党史学习教育开展以来，彬长分公司党委切实将“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，贯穿学习教育全过程。主动“访”民情、“汇”民意、“聚”民心，坚持从职工身边的事情做起，从职工关心的难题改起，着力解决职工“急难愁盼”的身边事，真正把学习教育成果转化成为为职工实事的实际行动。

党员干部“沉”下去，访民情。以党史学习教育总体安排部署这个主线为轴，从目标要求、工作安排、工作要求等方面对活动开展进行全面安排部署。领导班子成员深入基层开展调查研究，广泛开展送理论、送政策、送服务下基层以及党史宣讲等活动，通过调研走访、集体座谈、民意调查以及发放“我为群众办实事”征求意见表等渠道广泛听取意见建议，切实把职工的操心事、烦心事、揪心事找准找实，征集群众“急难愁盼”问题，回应职工的关心关切。

职工诉求“拿”上来，汇民意。公司党委针对收集的意见，及时召开党委会，研究方案并且建立了两个清单，即《彬长分公司党史学习教育“心系群众办实事、解民忧”清单》《我为群众办实事重点工作清单》，台账式动态管理掌握党员干部为职工办实事情况，推动各领导班子成员、党员干部边调研边办事。明确了牵头领导、责任人以及完成时限，将办实事责任具体落实到人、到点。围绕职工提出的问题列出8项“实事清单”，根据“实事清单”逐步逐项推进，立即办的实事绝不拖延，不能立即办理实事则列入计划、分阶段进行。推动办实事实践活动行有指引、动有方向。

民生实事“干”起来，聚民心。坚持把实施民生实事项目作为“我为群众办实事”和巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重要抓手。一是为全体职工购买电脑桌架，缓解了职工工作疲惫；二是为入驻智慧物流园区职工及时购置了自行车，以解决办公区与生活区较远的问题，增强职工归属感，凝聚向心力；三是为职工购买“女工互助”、“职工住院+意外、职工重大疾病”保险，进一步解除职工后顾之忧，缓解职工因疾病造成的经济负担，使全体职工充分感受到企业暖和关怀，充分调动干部职工的工作积极性；四是积极解决通勤车停运后职工的交通问题。按照彬长矿业方式乘坐高铁通勤，职工往返高铁费用凭票据报销；五是为了丰富广大职工业余文化生活，培养良好的精神情操，形成积极向上、健康活泼的工作氛围，分公司成立羽毛球、舞蹈以及非洲鼓等7个兴趣小组；六是公司不断优化“员工讲堂”开办形式，组织公司中层管理、各部门业务骨干以及近两年新进员工60余人分批次参加与生产服务中心联手打造的“进工厂、下车间”业务交流学习活动。通过此活动为职工提供面对面、点对点的学习交流机会，满足职工对岗位技能和管理才能的需求，不断收获成长；七是在“六一”国际儿童节前夕，公司邀请职工适龄儿童子女以穿越“打卡”的方式，开展“童言学党史 童心植信念”亲子研学实践活动，将红色文化植入儿童心灵，让革命薪火代代相传。彬长分公司党委一直用点滴“细流”，汇聚产生民生“大潮”，用实干实绩赢得了职工“点赞”。