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各部门、各班组要以岗位为基础、以部门为单位、以流程为依托，定期、不定期地收集廉洁风险初始信息，并进行筛选、提炼、分类、组合。各部门、各班组可采取定期集中识别和不定期动态收集的方式识别廉洁风险。每年应进行一次集中风险识别，同时高度重视通过对关键业务流程的实时监控和信访案件预警系统动态收集风险信息，保证风险信息和数据的持续更新。在风险排查审核工作中，应做好风险种类、等级划分及备案工作。
    （一）风险种类
     按照风险产生的缘由，将风险分为 5 类：
     1、思想道德风险：指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的腐败风险。
    2、岗位职责风险：指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
     3、业务流程风险：指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
     4、制度机制风险：指因制度机制缺失或不健全、不按制度办事、影响制度机制有效运行，职权自由裁量空间较大，缺乏有效制约监督，可能造成职权失控、行为失范、制度失灵，导致滥用职权、以权谋私等严重后果的腐败风险。
     5、外部环境风险：指因业务对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱交易等严重后果的腐败风险。
    （二）廉洁风险等级
      按照分级负责原则，相关组织根据权利大小、廉洁风险发生几率、危害损失程度等情况，由高到低确定一、二、三级廉洁风险等级，并根据风险变化及时调整风险等级。廉洁风险等级评估结果要在公司公示。部门的风险等级，按下列程序予以审核确定：岗位或部门廉洁风险等级的确定。各岗位人员、部门根据工作职责自报，经纪检监察部门或单位分管纪检监察工作领导审核后，由公司党委会议研究决定。
    1、一级廉洁风险，是指直接行使执纪执法、企业许可、企管处罚和企管收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权利，容易造成严重违规违纪行为，严重失职、渎职，被组织处理、党纪政纪处分的并可能被司法机关追究刑事责任的腐败风险定为一级；
    2、二级廉洁风险，是指直接行使执纪执法、企业许可、企管处罚和企管收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权利，容易造成一般违规违纪行为，失职、渎职，可能受到内部责任追究、组织处理或党纪政纪处分的定为二级；
     3、三级廉洁风险，是指直接行使执纪执法、企业许可、企管处罚和企管收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权利，容易造成轻微违规违纪行为，或虽未违规但对单位形象造成不良影响，可能受到内部责任追究，被通报批评、诫勉谈话的定为三级。
   （三）审核备案程序
     查找风险审核备案程序。各部门、各班组结合自身职能和工作实际，对照主要风险种类，认真查找腐败风险，按下列程序进行审核、备案。
   （ 1）查找岗位或部门廉洁风险。各岗位人员、各部门认真分析并查找出个人或部门廉洁风险的主要内容和表现形式，报单位党委和纪检监察部门审核，并报上级单位纪委备案。
   （ 2）查找廉洁风险。公司认真分析并查找出在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面廉洁风险的主要内容和表现形式，报上级单位党委和纪检监察部门审核备案。
   （四）防控措施审核备案程序。
     岗位、部门的防控措施，报公司纪委审核