总计697份；点击6417次

加强廉洁监督是防止腐败的关键环节，为了加强对公司岗位廉洁风险预控管理工作落实情况的监督检查，建立分级管理、分级负责、定期排查的岗位廉洁风险监督检查工作体系，根据《岗位廉洁风险防控管理办法》及相关规定，结实际，特制订本制度。
    （一）责任主体
     1、监督检查主体。上级单位岗位廉洁风险防控管理工作领导小组办公室负责公司的监督检查，成立督查小组，具体组织实施。公司廉洁风险预控管理工作领导小组办公室负责本单位的监督检查，成立督查小组，监督检查各部门廉洁风险防控工作。
    2、监督管理主体。根据权利运行的风险内容和不同等级，实施分级管理、分级负责。各部门岗位人员的防控监督由部门负责人负责监督，各部门负责人的防控监督由公司党委、纪委负责监督，分管领导由上级单位党委和纪委负责监督。
   （二）督查范围和对象
     本制度适用于各部门、各班组及重要岗位人员。
   （三）监督检查内容
     1、领导班子成员岗位廉洁风险防控工作领导责任落实情况。公司负责人落实监管责任的情况。 重要岗位人员查找风险一点，制定防控措施，履行防控措施的情况。
     2、重要领域、业务流程重要环节风险点的监督、预警、纠错情况。
     3、各部门、各班组岗位廉洁风险防控管理工作方案、执行、监督、考核、问责等各项制度执行情况。4、监督体系发挥作用情况。建立全方位监督体系，丰富监督方式，拓宽监督信息渠道，充分发挥党内监督、民主监督、
舆论监督的作用，形成监督合力。
    （ 1）党内监督情况：召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，进行自我监督和互相监督；执行领导干部廉洁从业四项报告制度；开展警示训诫工作；坚持领导班子及成员述职述廉制度。
   （ 2）民主监督情况：凡属企业重大经营决策、分配制度改革、招待费使用等事宜，按规定时限广泛征求意见，或召开职代会，接受职工代表监督；坚持厂务公开制度，凡不属于涉及企业机密的，能公开的一律公开，接受群众监督。
    （ 3）舆论监督情况：公司设立举报箱、举报电话，确保信访举报渠道畅通。
    （四）监督检查方式
     监督检查采取自查、动态检查与定期检查、经常性检查与专项检查相结合
     1、公司每季度自查一次，并将自查情况书面上报纪检部门。
     2、纪检部门每季度进行一次动态检查，发现问题，及时预警纠错。
     3、公司定期集中检查每年进行一次，每年十一月份在单位考评自查前边进行。上级单位定期集中检查放在当年年底或次年年初进行，监督检查与领导班子和干部年终考核、党风廉政建设责任制考评结合进行。
     4、经常性检查可结合工作实际进行。财务、工程、销售等重点领域也可根据需要，进行专项防控监督检查。
     5、针对信访、投诉反映的问题，可及时进行专题督查。
     6、监督检查采取听取汇报、查阅资料、走访座谈、民主测评、个别谈话、征求意见等方法。对被检查对象要客观、公正地给予评价，指出存在问题，提出改进意见和建议。
     7、督查小组在每次监督检查后提交督查报告，填写《岗位廉洁风险排查预警分级防控督查落实表》；公司年度定期监督检查结束后，督查小组与考核小组一同结合平时督查情况。完成自查报告。
    （五）督查结果的运用
     1、对监督检查中发现的问题，责成被检查部门、班组、个人限时进行整改，并按照《督查落实表》跟踪进行监督检查。
     2、对岗位廉洁风险防控工作监督检查情况，好的予以表彰，差的要进行责任追究。
    3、公司每次检查结束后，经领导小组集体研究，将检查结果记人领导干部廉洁档案，作为对干部职工廉洁建设业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。