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用好“三勤”举措 助推纪检工作上台阶

解磊

为了更好的开展来年纪检工作，榆通公司纪委提前规划，主动出击，同各支部纪检人员进行座谈，充分用好勤交流、勤反思、勤总结“三勤”理念。对一年来工作中的不足与漏洞进行刨析，探讨下一步如何整改，并结合公司现阶段发展情况，谋划来年如何保障公司廉洁防范、健康发展的新方法与新措施，形成保障公司健康发展的坚强后盾。

勤交流

该公司纪委以物资集团党风廉政检查考核情况为抓手，立即展开年终大讨论，让每个员工根据自身的岗位特点，述说一年来工作中的成果和不足，并结合现阶段工作特点，畅谈下一年的工作思路和工作方法。同时也结合各自岗位，梳理岗位中的风险隐患点。该公司纪委以形成月度蹲点谈、季度例会谈、半年反思谈、全年总结谈的导向模式，通过定期的警示教育谈心交流，让红红脸，出出汗随时纠正工作中不良作风，让“不敢腐、不能腐、不想腐”思想越助越牢。

勤反思

该公司纪委紧跟物资集团在年初的工作任务安排，及指导思路，逐项落实开展反思相关警示教育活动。并形成了有着本公司特有的警示教育方式，如在建党百年开展的“读史思廉”活动中，反思学的深不深刻。在支部工作开展的“廉洁体检”活动中，反思各项体检项目实不实用。在下基础进站库活动的“蹲点办公”中，反思活动内容接不接地气。在同机关各部门开展的“专项整治”活动中，反思制度落实到不到位。全方位的梳理公司各部门站库的核心业务，反思工作中的廉洁风险点，形成防微杜渐的良好形态。

勤总结

该公司纪委在年终工作回头看的过程中，用心梳理一年来，纪检工作的薄弱环节，并进行有效的分析和研判。在公司站库数量、业务体量，人员编制上不断壮大的同时，纪检工作面对的问题也不断隐现。诸如点多面广，不好管控；重业务轻宣传，不能有效的宣传警示；开展的活动，有时细化不到位，效果成效不明显等问题。通过集思广益、分析汇总同大家围绕总结的问题进行充分交流沟通，并及时制定下发：各部门站库党风廉政建设监督员管理办法，有效的避免点多面广无监督的现状；建立廉洁文化考核管理办法、廉政提醒制度和监察建议书，形成管理、提醒、建议的闭环问责措施；修订蹲点办公实施方案，细化在蹲点办公过程中，问什么、查什么的实际工作内容。让纪检监察工作实实在在融入到各项业务中。