总计3128份；点击262055次

近日，彬长分公司召开2020年中层管理人员述职述廉述效大会，分公司领导班子、中层管理人员、职工代表参加会议。会议由纪委书记万朝气主持。

会上，中层管理人员分别结合自身工作实际，把自身摆进去、把问题摆进去、把职责摆进去、把目标任务摆进去，根据问题表现、深入剖析根源，制定了下一步整改措施。大家努力把工作体会讲透、把存在问题讲清、把工作思路讲顺，营造出取长补短、共同提高的良好氛围，不仅增强了干部管理工作的透明度，同时也促进了各部门间的沟通协作能力。

党委书记、总经理秦宏亮作了总结讲话，他指出：开展述职述廉评议工作是落实上级党委和公司党委关于加强新时期党员干部管理和监督的具体要求，是对中层管理人员常态化考核的重要举措。通过比学赶超，大家的履职意识越来越强，工作越来越扎实，述职述廉评议考核这项工作，成为落实党建工作责任制、拧紧管党治党“螺丝钉”的重要举措，逐渐成为全面从严治党向基层延伸、不断提升党建工作质量的有效载体。

结合当前形势，秦宏亮对做好全年的党建工作提出五方面要求。一是持续在转变作风上发力。要着力推进思想作风和工作作风“两个转变”，做到“求真、求实、求细、求新、求和”；二是持续在履职能力上发力。要重视交往，学会沟通，对外善于盘活各类资源，对内激活各方活力；要加强相关政策法规及业务技能的学习培训；要熟悉制度，明确责任，高水平策划和推进工作，建立闭环管理，提高管控策划水平；三是持续在廉洁自律上发力。要自觉置身于法律监督、组织监督、舆论监督和群众监督之下，将忠诚担当的意志刻在心头，清白干净的作风行在身上，不摆“花架子”、不当“假把式”；四是持续在强化工作落实上发力。对于明确的任务要不折不扣的抓好落实；对于承诺的事项和职责内的工作，要立说立行、雷厉风行，第一时间执行到位，落实到位；五是持续在树立良好形象上发力。不要让领导交办的事情在自己手上延误，不让正在传送的信息在自己手中中断。同时，也要树立畅通和谐的共事形象，上下左右之间要多沟通联系，互相支持；同事之间要注重团结、取长补短、和睦共事。

随后，与会人员本着实事求是、公平公正、认真负责的态度，以无记名投票的方式，对分公司中层管理人员及全体员工进行了民主测评。