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近年来，乾县县委巡察办始终把干部队伍建设作为奠基工程，坚持求真求实求严，着力构建巡察干部培养全链条机制，以更高标准、更严纪律锻造结构优化、执行有力的巡察干部队伍。

一是在政治建设上求真。坚持把支部建在巡察组上，在每轮巡察启动时，要求各巡察组按规定成立临时党支部，加强对重要事项的讨论研究、对重要环节的跟踪研判、对重要问题的稳妥处置，引导巡察干部坚定对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福的政治担当。

二是在业务培训上求实。围绕巡察时“干什么”“怎么干”“干得好”这些课题，在每轮巡察之初，多方邀请县组织、人事、财政、审计等部门的业务能手，结合巡察重点内容，对全体巡察干部进行“菜单式”情景模拟培训，逐一剖析、逐个解答、逐人过关，苦练内功强素质。如：结合党建知识培训内容，发现了某单位违反《党员发展工作细则》，在党组会议上研究确定入党积极分子的问题；结合财务知识和财经纪律培训内容，发现了某镇未向国有资产管理部门履行组织报备、评估、公开拍卖等程序，只是经党委会议研究决定，将原公务用车卖给镇干部个人的问题，从而迅速查实了一起党委违规决策，致使国有资产流失问题线索。

三是在纪律要求上求严。在充分调研的基础上，密切结合实际，制定实施了《巡察工作纪律规范》《巡察工作流程图》《巡察计划报备制度》等规章制度，实现了巡察流程再造和精细化管理，做到不干预被巡察单位的正常工作、不履行执纪审查职责、不隐瞒歪曲捏造事实、不泄漏巡察工作秘密，未经批准对重大问题不私自表态，用更高的标准、更严的纪律要求约束全体巡察干部，以永远在路上的韧劲和执着，不松劲、不停步、不懈怠，持续推动巡察工作高质量发展。