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   一、按照新时代新形势新要求，依据《工会法》《企业工会工作条例》组建工会，依法选举工会主席、副主席，经审委主任、女工主任，执行会员大会的决议和上级工会的决定。

二、组织职工依法通过职代会、厂务公开等形式，参与企业民主管理和民主监督，依法办理职工代表大会审议、通过、决定的事项，检查督促职代会决议的执行。

三、帮助、指导职工与企业签订劳动合同，明晰岗位责权利，并就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商，签订集体合同并监督集体合同的履行，调解劳动争议。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动，推动企业高质量发展。

五、组织培养、评选、表彰劳动模范、工匠、优秀班组长，负责做好劳模、工匠的日常管理服务工作。

六、对职工进行思想政治教育，根据职工需求，提供精准服务。组织职工学习文化、科学、业务、政策、法律，打造一支知识型、技能型、创新型、数字化高素质职工队伍。开展调查研究，掌握职工思想动态和劳动关系变化，开展健康文明、昂扬向上、全员参与的文化体育活动。关心职工生产生活，做好困难职工精准帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行，参与职工劳动安全卫生事故的调查处理。对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。

八、维护女职工的特殊利益（四期保护）。

九、加强组织建设，健全民主生活，增“三性”，去“四化”，强内功，补短板，做好会员会籍管理。创建智慧工会，完善联系会员、服务群众的工作体系，建好“职工之家”。

十、收好、管好、用好工会经费，严格执行“八不准”规定，确保工会经费使用中职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出预算执行，结构科学合理，职工满意。规范审查审计，建立健全内部审查审计整改对账销号机制，对审查审计出的问题整改情况实行对账销号管理。