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“参加这次岗位竞聘是对自己多年基层工作以及专业知识学习成果的一次检验，我有信心、有能力胜任这个岗位，并把这份工作干好……”这是彬长分公司公开竞聘安全环保部门负责人现场的一个镜头。

据悉，为落实物资集团关于进一步完善安全环保管理体系的要求，提高公司安全管理水平，强化专业技术人才队伍建设，确保安全专项整治三年攻坚行动顺利收官，该公司采取安全管理人员全体起立“重新找座”，部门负责人竞聘上岗“赛马选贤”的形式，为公司甄选真正理论知识硬、工作本领强的安全管理精兵强将。

广泛“选马”上赛场。该公司深化“三项制度”改革要求，坚持党管干部、党管人才的原则，牢固树立“人才是第一资源、科技是第一生产力、创新是第一动力”的发展理念，紧紧抓住“人”是生产力中最活跃的因素这一关键，一方面坚持“一把手”抓“第一资源”，加强党对人才工作的领导，党委高度重视、科学部署本次竞聘工作，党委会讨论研究竞聘方案，成立竞聘上岗领导小组和工作组，纪委对竞聘进行全过程监督；一方面从竞聘者的基础素质、胜任能力、与岗位的匹配度设置“招贤令”，专业导向更加清晰，重新搭建一支事业心强、责任感重、专业水平高的全新安环管理团队。“招贤令”一经发出，立即得到了公司上下的广泛关注，报名咨询络绎不绝，相关人员踊跃报名。竞聘工作领导小组办公室通过现场报名、资格审核、作风审查等，最终确定4名员工进入面试环节。令竞聘上岗领导小组眼前一亮的是竞聘者中不仅有丰富管理经验的，还有考取了国家一级注册消防工程师证和中级注册消防工程师证“双证”在手的参赛者。

面试“赛马”考真知。为真实了解竞聘人员对相关业务知识，特别是竞聘岗位实践知识的掌握程度，切实将有学识、有能力、想干事、会干事的优秀人才遴选出来，该公司此次竞聘的面试题目重点设定为与安全环保、应急处置、职业健康密切相关的问答和论述，让竞聘人员结合自身实际充分发挥。与此同时，面试题目采取第三方命题、随机抽取的方式确保了参与面试的人员能够在公平、公正的环境里，充分展示真才实学、表达真知灼见。其中考取了“双证”的参赛者沉着冷静，展现出扎实的专业功底和丰富的理论知识，赢得现场评委的一致认可。

多方“评马”察实情。评委组由物资集团相关部门负责人及公司领导班子成员组成，现场问答、随机必答环节均由外聘专家进行提问，既有涉及竞聘岗位专业知识、任职优势、工作的设想等方面的常规问题，又有刁钻的能力测试，既考察了竞聘人员的专业知识，又考察了他们分析问题、处理问题的能力。考察组通过民主测评、个别谈话等方式，对面试环节表现突出的同志，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了全面考察，为最终确定干部任用人选提供了较为全面的决策依据。

该公司2022年以来通过公开竞聘的方式，树立了优胜劣汰、“有为才有位”用人的良好导向，通过岗位竞聘“赛马”和组织选拔“相马”相结合，搭建平台、锻炼干部的务实举措。“此次岗位竞聘充分印证了‘百舸争流，奋楫者先’的道理，发掘出了职工队伍中的优秀人才，让我们更加坚定了今后选人用人的导向，未来公司会创造更多机会，让更多‘千里马’涌现出来、集聚起来、奔腾开来，促进干部职工最大限度发挥工作潜能和热情，从而为公司高质量发展注入新鲜力量……”该公司负责人说道。

下一步，该公司将全面激活人适其岗、人岗匹配的用人机制，把人才培养和公司发展同步谋划，探索实施人才培养机制，做到重大工作部署到哪里，人才培养就跟进到哪里，在“闯创干”中锤炼过硬的干部队伍，让敢干者有舞台、实干者有平台、快干者有擂台、会干者有奖台。