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今年以来，彬长分公司以作风建设赋能高质量发展，将工作实绩作为检验作风建设成效的标尺，通过在党员干部职工中深入开展批评与自我批评、提升业务素质、校正工作坐标，激生出高质量发展新的动能。

仔细查摆问题纠作风

近日，该公司各党支部主题教育专题组织生活会正在火热开展。

“余书记，这次组织生活会因故未能参加。听大伙儿说部门党员对我的批评意见挺中肯，您再给我说说，好让我在后面工作中及时改进……”矿区党支部组织生活刚刚结束后，矿区党支部一名党员的电话便追到了支部书记这里，询问会上批评自己的问题。

组织生活会中，各支部党员们开门见山开展自我批评与相互批评，大家不怕丢面子、不怕戳痛处，紧密结合自身实际，反思自身在思想、工作和生活中的问题和不足，大胆剖析、相互批评支部成员之间存在的工作不扎实、担当意识不强等作风方面突出的问题，达到了“红脸出汗”的效果。

为开出高质量的组织生活会，会前，该公司党支部委员之间、党支部委员与党员之间、党员与党员之间推心置腹的地谈心谈话，互相查找不足，坦诚听取意见。同时支部多形式进行学习教育、多途径征求党员对支部的意见，挖“病根”，找“病源”，进一步查摆了班子与个人存在的作风问题。

提升业务素质展作风

“在这次物资集团特种操作技能竞赛中，多角度、多层次考核选手实践操作技能水平，让我高质量完成起吊搬运、鸡蛋精准落点等多项作业的同时，也深深懂得了只有基本功扎实，工作经验积累足够多，心理素质过硬才能取得成功。”参加物资集团特种操作技能竞赛的选手陈卫刚分享他的比赛感悟。

自陕煤集团开展“比能力、强素质、展作风”业务竞赛以来，物资彬长分公司以物资集团各项竞赛为契机掀起了创建学习型企业，争做知识型员工的新高潮，强化了参赛选手树立终身学习、岗位成才的理念，把竞赛活动作为一个互相学习，互相交流的平台，在实践中学习，在学习中提升。此前西安市高技能人才职业技能竞赛中，该公司物流配送部选手就曾“过关斩将”，斩获多个奖项，为广大干部职工充当了表率，开创了能力提升、作风建设工作的好局面。

与此同时，该公司高度重视、认真推进物资集团新版企业“合”文化“聚干才，育英才”的人才理念，用文化滋养人才，用实践培育人才，用责任淬炼人才，辐射带动全体干部职工业务素质全面提升。

校正工作坐标强作风

“各部门、供应站（中心）要顾全大局，团结协作，加强与上级部门的沟通协调；不断对准考核指挥棒，校正工作坐标。”该公司又一次在最近一次周例会中对全体职工提出以上工作要求。

今年，该公司围绕物资集团开展的“三个年”活动，进一步强化各级管理人员履职能力和工作作风，召开了党支部书记及中层管理人员述职述廉评议考核会议。领导班子成员对述职进行点评，提出改进意见，使各中层管理人员认识到自身在管理方面和工作开展方面存在的不足，从而开阔视野、拓宽思路，高标准开展安全生产、党建工作、经营管理、市场开拓等重点工作。

不仅如此，该公司坚持开展反腐专题片定期观影，实时督查党员干部党的二十大精神、上级文件精神、“三级”职代会精神、月度生产经营和安全环保例会等内容的学习贯彻情况，加强节日期间纠正“四风”工作，及时跟进《物资采购人员廉洁从业规定》的落实督导等，在加强廉政教育、政治监督和作风监督中，激生出高质量发展新的动能。