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 深化清廉国企建设，扎实构建清廉文化培育体系，彬长分公司以“作风建设提升年”为契机持续推进常态化教育，抓好“四个教育”精准发力，引导党员干部从思想上正本清源、醒脑走心，走好企业的廉洁之路。

学有目标，警示教育筑牢“防线”

该公司及时组织学习近期纪委监委公开通报的违反中央八项规定精神典型案例，以典型案例教育引导广大党员干部深刻吸取违纪违法案件的沉痛教训，提高廉洁自律免疫力；利用月度例会组织中层管理干部观看警示教育片《破防》，深化以案为鉴、以案促改、从反面典型中汲取经验教训，筑牢思想防线，增强拒腐防变能力。

抓有方向，纪法教育坚守“底线”

该公司充分运用三会一课、组织生活会、学习交流会等形式，组织党员干部深入学习党章党规党纪。各党支部书记利用党员大会、班前会领学《中国共产党纪律处分条例》，党支部成员结合本职工作开展交流研讨，促进党内法规学习常态化、长效化，使纪律意识根植人心；坚持在重要假日节点开展节前廉洁提醒，明确纪律要求，不断增强党员干部的纪律意识、规矩意识、廉洁意识。

干有方法，道德教育树立“高线”

学“廉”课，该公司制定“党课宣讲+廉洁知识+警示案例+交流讨论”为一体的廉洁学习“套餐”，采取党委理论学习中心组领学、各党支部研学、党员自学相结合等方式，深化理论武装；观“廉”影，组织党员干部观看《零容忍》《以案为鉴 警钟长鸣》《永远吹冲锋号》等警示教育专题片，持续开展警示教育活动，警醒党员干部敬法畏纪，严守底线；游“廉”地，组织党员干部、关键岗位人员、青年骨干等参观咸阳家风主题公园，引导党员干部进一步坚定理想信念。

管有力度，“四风”教育贯穿“主线”

该公司聚焦安全生产、经营管理、降本增效等工作任务，做实日常监督驰而不息纠“四风”，持续加强廉洁文化示范点建设，把廉洁要求融入干部日常教育管理，加强对党员干部“八小时以外”的监督，建立常态化警示教育机制，用好用活身边案例，用“极少数”教育“大多数”，推动党员干部把思想认识和警示教育成果转化为廉洁自律的工作实践。

据悉，下一步，彬长分公司将继续认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持“严”字当头、“实”处着力，多举措高质量助推分公司党风廉政建设工作提质增效。