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说起廉政，人们往往都想到的是党政机关干部，企业的党风廉政建设工作处于人们思想中的“二线”位置，总觉得企业与政府性质不同、功能不等，应该效益第一，所以要求也应不同。但是在新常态下，国家高度重视党风廉政建设工作，从中共十八大、十八届三中五中五中全会到习近平总书记系列重要讲话精神，从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育到“两学一做”，从中央八项规定、省委《实施意见》到市委十项规定，党风廉政工作明确的指出了“红线”、界定了“底线”、制订了“规矩”。在“十三五”规划实施的起步之年，企业应该把党风廉政建设提到与党委政府要求相同的高度，努力使党风廉政工作方向与党委、政府同频共振、同轴共转、同向共进，不断改进作风，进一步提升实绩。

 一、加强理论学习，不断提升廉政意识

 一是要组织机关干部职工深入学习十八届三中、四中、五中全会及习近平系列重要讲话精神，不断提高政治素质和理论水平，使思想和行动始终与党中央保持高度一致；二是要坚持进行正面教育和警示教育，通过先进事迹和违纪案例对比，使广大党员干部直观形象的感受到违法乱纪的危害；三是要扎实抓好专题学习，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央、省市各项纪律规定，使干部职工准确把握廉洁从政标准，远离党纪国法的红线，把党章作为标准，把准则作为戒尺，把纪律和规矩挺在前面，做到知边界、明底线、讲廉洁，自觉以身作则，发挥表率作用。通过大力开展廉政教育，切实使广大党员干部强化了“不想腐”思想、形成了“不敢腐”的威慑，扎紧“不能腐”的笼子，不断巩固拒腐防变堤坝，提升廉洁自律意识。

二、健全廉政制度，认真落实党风廉政建设责任制

一是要按照从严治党方针的要求，把党风廉政建设目标进行层层分解，实行一岗双责，责任落实到人，从制度上保证了党风廉政建设工作的开展；二是要坚持把党风廉政建设同各部门职能相统一，同部署，同考核，同奖惩，在安排工作时，必讲党风廉政建设，在检查考核时，必查党风廉政建设；三是要进一步严格和规范基层党组织生活，严格和规范“三会一课”、领导干部民主生活会、党支部组织生活会、谈心谈话、民主评议等，提高组织生活质量，严肃组织生活纪律；四是要严格执行个人重大事项报告制度，在重大决策、重要人事任免、重大项目等事项上，一律先好全面的调查摸底，再广泛征求意见，经会议研究讨论通过，确保民主集中制得到落实。

三、健全完善机制，做好廉政风险预防

为保证惩治和预防腐败工作各项任务的落实。一方面，要把反腐倡廉工作目标进行分解，责任落实到人，从制度上保证了反腐倡廉工作的开展。同时，将反腐倡廉工作的完成情况与年终个人考核相结合，进一步增强了廉政工作的监管力度。另一方面，要坚持财务管理工作公开化，在财务管理工作中，严把审批关，严格执行经办人、审核人和领导逐级审签制度，确保廉政风险防控工作扎实展开、取得实效。

四、严格按照程序，认真查找廉政风险点

要以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。重点围绕固定资产的管理、处置、使用、大额经费开支和物品采购等方面，分领导干部、一般同志两个层面，结合自身工作职责在制度机制风险和岗位职责风险方面进行了严格的自查，并组织全体党员干部进行了自查自纠，保证了廉政风险点查找工作有重点、有效果、齐参与。