总计3026份；点击99386次

“员工手册”是企业规章制度、是企业文化与企业战略的浓缩，是企业内部的“法律法规”。

 俗话说“没有规矩，不成方圆”，正是有了这样的约束，企业员工才具有了高度的责任感和统一性，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。“员工手册”既涵盖了企业人力资源管理各方面规章制度的主要内容，又适应了企业自身特有的经营发展需要，同时弥补了其规章制度制定上的一些缺陷。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业特质、认同企业文化的渠道，也是工作规范、行为准则的指南，特别是在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。

《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是用人单位如果没有规定,或者规定不明确,由此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必要。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升协调员工关系能力，避免劳资冲突，建立和谐劳务关系等方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精细化“员工手册”对于企业的成长和发展至关重要。