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同志们：

物资集团自开展廉洁文化建设工作以来，以党建为引领、以廉洁为主题，以阵地建设为抓手、以促进廉洁从业为根本目的，各项工作掷地有声、成效凸显。区域物流、社会贸易、工程服务各单位因地制宜，融入中心工作，加强廉洁文化浸润和廉洁风险防控，组织有力、措施得当、亮点突出。各单位通过互学互鉴，为我们进一步做好工作提供了经验和做法。我们要进一步提高政治站位、厘清思路方法、健全工作机制、坚持问题导向与使命引领，扎实推进，全面促进廉洁文化建设高质量发展。下面，我就推进廉洁文化建设工作讲以下三个方面的意见：

一、对廉洁文化建设工作的思考

廉洁文化属于政治文化，是中国历代政治家、思想家和人民大众在长期历史发展过程中形成的关于反腐倡廉的思想、制度、实践及其所积累的经验。廉洁文化是企业改革发展的“精神指南”和“文化灯塔”，以润物无声成风化人的熏陶，使员工追求更加高尚的道德情操和廉洁自律的价值观念与行为方式，增强抵制腐败行为的自觉性，进而有效地激发员工的积极性和创造性，更好地依靠工人阶级办企业，不断促进企业高质量发展，实现行稳致远。

针对这几年的廉洁文化建设工作，我有以下几点体会：

一是真抓实干，科学部署落实有力。我们始终坚守“物资有形、服务无限，因地制宜、和而不同，打造各具特色的廉洁文化”的总体思路，围绕党建“14335”总体布局，致力于党风廉政建设“三个政治责任”的落实，根本目的就是要将廉洁文化融入中心工作，打造特色品牌，树立廉洁风尚。2013年开展“坚决预防腐败 建设廉洁企业”为主题的廉洁文化活动以来，每年都会依托纪律教育宣传月开展专题廉洁文化推广活动。2017年我们在黄陵分公司举办了首届廉洁文化交流会及作品展，活动共展出书法、绘画、摄影、微视频等160余件作品，是物资集团成立以来举办的规模最大、作品最丰富、影响力最深远的一次廉洁文化活动，部分作品报送陕煤集团及国资委廉洁文化作品展。2020年，是廉洁文化建设工作的考核年，“企廉网”及彬长分公司的廉洁文化建设示范点作为考核项目参加验收。“企廉网”的建设运营工作是我们这两年重点推进的工作，目前运行日臻完善，上传信息2800余条，点击访问量达5万多次，并实现了各单位互联互通、互学互鉴，共同提升，有效发挥了公开效能和网络监督优势。彬长分公司廉洁文化示范点也已全面建成和推广，形成了廉洁文化思想有建设、作品有承载，教育有阵地的良好局面。彬长“八廉工作法”、招标公司 “五廉”文化体系，榆通公司的“5+3+3”模式、项目公司以支部标准化建设引领廉洁文化发展，促进“四力”提升，采购中心“四种文化”等等都是充分结合自身实际提炼出的工作方法，这都是值得我们学习借鉴的。可以说这几年，我们在廉洁文化建设方面的工作成绩是较为突出的，公司纪委先后在“国企清风”“清风伴我行”中取得优异成绩，荣获陕煤集团纪检监察先进集体，廉洁文化建设开展以来，各项工作稳步推进，廉洁意识、从业氛围、管理效能都得到有效提升。

二是齐抓共建，成果丰富亮点突出。

以制度建设构建廉洁长效机制。我们坚持制定并完善党风廉政建设责任清单、记实管理办法、‘三重一大’决策管理、党建责任制考核、中央八项规定精神实施办法、领导干部个人重大事项报告等各项制度，通过制度建设和强化制度执行，不断增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，进一步使廉洁从业入脑入心见行见效。

以阵地建设助推廉洁文化弘扬。加强廉洁文化建设，拓展廉洁文化教育阵地，建成了有特色、有内涵的示范阵地。打造“企廉网”平台，构建大监督格局，党建活动室充分注入廉洁文化元素，形成警示震慑，“廉洁文化走廊”时时敲打，形成视觉震撼。通过廉洁文化阵地的思想浸入，使广大党员干部形成了思廉、保廉、促廉的思想自觉和行动自觉，营造了气清天朗的企业廉洁文化氛围。

以作品推广鼓励人人参与受益。“奏响廉洁曲、唱响廉洁歌”，我们致力于将廉洁文化与艺术有机结合，通过强烈的视觉冲击将廉洁思想传递大脑，发人深省。黄陵分公司小品《家有贤妻》、榆通分公司沙画作品《清正廉明》、招标公司舞蹈《莲》等作品坚持以多样的艺术形态展示廉洁文化思想精髓，沁人心脾。同时，我们通过公司网站、微信公众号积极推送优秀廉洁文化作品，让更多党员干部受益。

以学习教育筑牢思想防线。我们通过举办习近平总书记来陕考察学习班、弘扬延安精神净化政治生态专题学习班、党风廉政建设警示教育报告会、企业管理人员研修班、中心组专题学习研讨、党风廉政学习日、主题党日等一系列学习活动，教育引导广大党员干部寻根铸魂强信仰，坚守初心再出发，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

以“关键少数”管好“绝大多数”。我们连续多年组织开展“廉洁承诺”百人宣誓活动，集中并层层签订“党风廉政建设目标责任书”，任前开展廉政谈话、廉政考试，让每一名党员干部打好“预防针”、守好“责任田”。岗位廉洁风险防控工作从实施到提质升级，对各岗位职责和权限进行明确界定，促进员工履职尽责，廉洁自律，突出扎紧不能腐的笼子，构筑不想腐的堤坝，实现不敢腐的目标。

三是廉洁文化长足发展，短板依然存在。

自廉洁文化建设工作开展以来，各单位高度重视、务实求效，切实把廉洁文化建设作为构建惩防体系的重要载体和重点工作。但依然存在一定的短板：第一是廉洁文化建设水平发展不平衡的问题仍然存在。多数单位都能积极探索、主动作为，积极发挥了廉洁文化助推廉洁从业的作用。但个别单位对廉洁文化建设还未引起足够的重视，对廉洁文化建设认识不清，思路不明，措施不力。第二是方式方法较为单一，资源整合不够。有的单位把廉洁文化建设简单地等同于一般的宣传教育活动，认为贴几幅标语，搞几次活动便是廉洁文化建设，没有将廉洁文化与中心工作很好地融合融入，廉洁文化建设与中心工作脱节，这个现象在社会贸易板块较为突出。第三是缺乏系统思考，长远谋划不够。很多单位习惯于照搬照抄、“见子打子”，对廉洁文化的理论研究和长效机制构建还很薄弱。