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“杨星同志在大佛寺供应站一直负责着本部门的安全员和班组长工作，在今年的原煤仓仓棚整改、液压支架回撤、工作面安装等时期都表现突出，在日常的物资保管保养及重大安全隐患排查方面都做的比较到位，如周检查、月排查、突击检查等，各类资料记录都归档齐全，我觉得他完全符合安全先进个人的标准。”大佛寺供应站经理马鹏飞在介绍本部门安全先进个人推荐人杨星情况时说到。

“既然大家都介绍了各自人员情况，我也说说我们部门的王变变同志吧。王变变虽然和其他人比起来是一名新员工，来上班不到两年，但是她的工作能力却相当不错，在部门的报表填报、设备管理、部门解说以及分公司、工会和党群部等部门组织的各种活动中都表现的不错，是一名优秀的员工。”仓储管理中心经理马杰急切地说。

12月9日下午15:00时，根据彬长分公司先进集体、先进个人评选活动的要求，矿区党支部组织召开了“评先评优”会议，各驻矿部门负责人、党员及业务骨干参加了此次会议。与往年会议有所不同，本次会议评选环节中的情况介绍环节由“我说我好”变为“你说我优”的模式，参与评选的推荐人员不再进行自我介绍，而是由各部门负责人介绍本部门推荐人的情况，通过客观的、旁观的角度介绍当事人的情况，从而加深了与会人员对其的了解，也让与会人员能够更准确的、公正的做出投票抉择。此外，评选集体项目时，也变部门负责人“自我”情况介绍为部门员工说，让在场的部门员工自己说自己部门的优点，从而让大家从员工的角度更深入的了解到该部门的真实情况。

此次“评先评优”活动的“小改革”，不仅活跃了以往呆板、沉闷的会议模式，还有效的将员工个人荣誉感与集体荣誉感捆绑起来，督促了部门领导在今后工作中要全方位的掌握本部门人员在工作、学习、生活上的情况，也促进了部门员工在今后工作中主动去了解本部门的工作进展、重点工作、面临的难题等部门全面情况。希望通过此次活动的开展，为部门与员工、员工与领导的相处打开一个新的模式。