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“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……试用期是用人单位考核劳动者是否满足要求、劳动者判断用人单位是否符合期待的期限。然而，一些用人单位屡屡将试用期当作“廉价期”“随意期”，不但克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，还多次延长试用期，甚至随意辞退劳动者。我国劳动合同法明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。要更好地保护试用期劳动者的合法权益，必须加强劳动监察部门的监督管理力度，加强对用人单位的监管。劳动者在求职时也应多留个心眼，问清试用期时长、工资标准等，并将这些内容落实在劳动合同中。(作者：时 锋  来源：经济日报 ）