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第一条  为做好劳动模范的评选和管理工作，营造学习劳模、尊重劳模、关心劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围，充分发挥劳动模范骨干、带头和示范导向作用，激励全体职工把聪明才智全面展示出来，把积极性创造性充分发挥出来，推动公司发展，根据有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条  本规定适用于公司劳动模范的评选和管理。

第三条  各级工会组织负责职工劳动模范的培养、推荐、评选及审核等日常管理工作。

第四条  人力资源、财务等有关部门应按照各自的职责做好劳动模范管理中的相关工作。

第五条  劳动模范评选应按照民主程序，坚持自下而上推荐的原则，由所在单位民主推荐，逐级公示并经职工代表大会或职工大会讨论通过。

第六条  劳动模范应具备下列条件：

（一）在公司加快物流发展，创新营销模式中取得显著效益和做出突出贡献；

（二）在加强企业管理，推动技术进步，提高经济效益，促进物流发展等方面做出突出贡献；

（三）在本职工作岗位上勤奋学习，努力工作，爱岗敬业，竭诚奉献，勇于创新，取得优异成绩，做出突出贡献；

（四）在维护企业稳定，维护职工合法权益，保障职工基本生活，保卫企业安全和保护职工生命财产等方面做出突出贡献。

第七条  公司所属劳动模范，由所在部门批准，报公司批准备案。

第八条  集团公司劳动模范由公司所属部门申报，经公司讨论同意，报集团公司批准命名。

更高一级劳动模范,由公司向集团公司申报。

第九条  各部门劳动模范由公司颁发劳动模范荣誉证书和奖章，并给予一次性物质奖励。

第十条  公司劳动模范表彰大会一般两年召开一次。

第十一条  劳动模范表彰大会筹备期间，由公司工会、综合部等有关部门成立劳动模范表彰大会筹备委员会，负责确定劳动模范评选的范围、名额、标准、条件和程序。筹备委员会办公室设在公司工会。

第十二条  工会组织应定期安排组织劳动模范参观学习，所需费用由劳公司支付。

第十三条  劳动模范的医疗费，公司实行医疗保险社会统筹的，按医疗保险社会统筹规定办理。

第十四条  公司劳动模范在岗期间，享受当届在岗荣誉津贴，津贴可列入工资总额，其标准为：每月60元；

第十五条  公司成立前获得劳动模范的荣誉津贴，其标准按国家有关规定执行。

第十六条  劳动模范所在单位，应保证离退休劳动模范的离退休费按月足额发放。

第十七条  各级工会组织应掌握劳动模范的工作、生活等情况，建立健全劳动模范档案，及时向工会、组织、人事部门反映劳动模范的意见和要求。

第十八条  劳动模范工作变动、录用晋升、离退休等，所在单位应上报公司工会组织备案。

第十九条  劳动模范所在单位，应加强对劳动模范的培养、教育，关心其工作、学习和生活，听取他们的意见、建议和要求，帮助他们解决实际困难。

第二十条  劳动模范有下列情形之一的，应撤销其劳动模范荣誉称号：

（一）用虚假事迹，骗取劳动模范荣誉称号的；

（二）因犯严重错误，受到开除公职或留党察看处分的；

（三）有严重违法行为或构成犯罪的；

（四）丧失中华人民共和国国籍的。

第二十一条  撤销劳动模范荣誉称号，应按照劳动模范评选程序逐级申报，经命名单位批准撤销；同时收回奖章、证书，取消其相应待遇。

第二十二条  本规定由公司工会会同有关部门负责解释。

第二十三条  本规定自印发之日起施行。