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“公生明，廉生威”，近年来，西安分公司立足主责主业，紧扣集采物资主入口和价格控制中心的定位，坚持严的主基调不动摇，全面深化从严治党向纵深发展，结合公司业务点多面广的实际情况，深化“七廉”效应叠加骤变，让“干部清正、企业清廉、政治清明”的“廉洁物资”核心价值理念融入血脉、直入人心。    

教育思廉：深化认知，培育廉洁文化理念。公司坚持把廉洁理念文化教育融入到党员干部职工的日常教育中，通过专题党课、主题党日、员工大讲堂等载体，采取红色教育、实地警示教育等形式，分类分层开展理想信念教育、党史学习教育、法律法规教育等，实现廉洁教育全覆盖。    

制度固廉：健全机制，织牢廉洁制度“笼子”。以制度立身，修订《党支部议事规则》、《支委会会议管理办法》，进一步规范决策范围、提高决策水平、防范决策风险，充分发挥党支部引领作用；制定《大额资金使用管理办法》，强化资金管理，规范权力运行；完善《供应商管理制度》、《合同管理制度》、《物资质量检测管理办法》等，进一步规范了公司各项业务工作流程，实现用制度管权、用制度管人、用制度管事，为扎牢防腐“篱笆”打牢坚实基础。    

活动兴廉：搭建多元化活动平台，强化廉洁从业意识。公司通过创新活动形式、丰富活动内容，精心烹制“清廉套餐”，进一步激活党员干部职工的廉洁意识。开展“遵法守法”普法知识讲座，解读刑法修正案与新《安全生产法》；创作廉洁警示片《一线之间》，围绕物资采购这一“关键领域”，讲述年轻党员干部由廉洁向腐败转变的过程，用“案中人”教育党员干部要认真算好政治账、经济账、良心账，警示党员干部莫成为片中“主角”，走上不归路。    

环境润廉：营造氛围，陶冶廉洁文化情操。坚持以阵地文化建设带动廉洁文化建设，打造具有特色、寓意深刻的廉洁文化长廊，在办公楼悬挂廉洁格言和廉洁制度，设置廉洁屏保背景等，不断提升廉洁提醒的温度，让职工在轻松的氛围中潜移默化的接受廉洁文化教育的洗礼。     

谈话促廉:沟通思想，打好廉洁“预防针”。切实贯彻教育预防为主方针，通过谈心谈话，达到沟通思想、交流情况。2022年度，开展班子与班子、管理人员与职工廉洁谈话50余次，警示、教育和提醒全体职工遵纪守法、担当履职，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。在节假日、公司重大项目前夕开展集体廉政谈话10余次，提醒党员干部职工严格遵守廉洁自律各项规定，争做清廉“物资采购人”。    

家庭助廉：公司家庭齐抓共管，构建廉洁防线。家风连着党风，家廉才能政廉，西安分公司自觉把家风建设作为廉洁文化建设的有力抓手。组织各部门签订“清廉家风”家庭助廉倡议书，引导党员干部家属做廉洁家庭的建设者、引领者、守护者；组织全体职工与家属共同观看廉政文化纪录片《廉鉴》，教育引导职工及家属不断从古代优秀廉政文化中汲取营养，营造单位与家庭齐抓共管的良好氛围。    

评优比廉：评选年度“先进廉洁部门”，倡导廉洁文化新风气。西安分公司为进一步将廉洁文化建设做细做精，落到实处，以年度中层管理干部考核为载体，将部门廉洁文化建设纳入考核内容，评选年度“先进廉洁部门”，激励全体干部职工学廉、崇廉、倡廉，营造风清气正的良好氛围。