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陕西煤业化工物资集团黄陵分公司

请销假管理办法

1、总则

     1.1为切实加强公司员工的考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据国务院发布的《关于职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工探亲假待遇的规定》等有关文件精神，结合公司实际，制定办法。

    1.2请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，否则，事后补假一律无效。

2、考勤

    2.1员工未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在1小时以内的，视为迟到或早退；1小时（含）以上的视为旷工，工作时间内走动管理离岗以部门登记记录为准。

   2.2各部门应严格进行考勤登记，并于每月3日前（遇假期顺延）经部门负责人审批后报综合管理部，作为核算工资收人的依据。

   2.3请假期满，按时上班并于当日办理销假手续，销假须由部门负责人签字确认，假条交由综合管理部备案处理。

   2.4各部门留存每月考勤记录以备查验，如发现考勤记录与实际情况不符，将追究部门第一责任人及考勤管理人员责任，视情节轻重予以通报批评或扣发当月绩效工资。

   2.5迟到/早退，按50元/次进行扣罚，旷工，按100元/次进行扣罚，扣罚以劳动纪律抽查结果及每旬公示的考勤机考勤记录为依据。

3、请假类别和期限

    本办法假期包括：病假、婚假、丧假、探亲假、产假、年休假、路程假、工伤假、事假，其他未包含假期参照国家/行业标准执行。

   3.1因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。病假又分为短期病假（一个月以内）和长期病假（一个月以上）。

   3.2结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可适当延长。

   3.2配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。

   3.2.1工作满一年，职工探望配偶的，每年给假一次，假期不超过三十天。

   3.2.2未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期不超过二十天。

   3.2.3已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期不超过二十天。

   3.2.4职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由劳资审核，财务部门负责报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

   3.3女职工产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女职工，产假为120天。

   3.4因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。

   3.5工作1年以上的，可享受带薪年休假。

   3.5.1累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。

   3.5.2有下列情形之一的，不享受年休假。

l 一年内病假或疗养时间累计超过25天者；

l 病、事假相加累计超过35天者；

l 事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间者；

l 工伤假在三个月以上者；

l 严重违反劳动纪律，消极怠工，不服从分配和指挥，经常不完成生产、工作任务者；

l 违章指挥、违章作业，造成重伤以上人身事故的直接责任者和主要责任者；

l 玩忽职守，在生产、工作中有较大失误，给企业造成重大损失者。

   3.5.3职工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，不享受下一年的年休假。

   3.6配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过3天。

   3.7在外地结婚或奔丧、探亲的，可请往返路程假。

   3.8请假以半天计算，累计八小时为一日。

   3.8.1病假、产假、探亲假、路程假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。

   3.8.2事假、婚假、丧葬假包括法定假日和公休假日，带薪年休假不包括法定假日和公休假日。

4、假期待遇

    职工工资由岗位工资、津补贴和绩效工资构成。

   4.1年休假

   4.1.1职工休年休假视为出勤，享受全额岗位工资。

   4.1.2津补贴按实际在岗出勤天数结算。

   4.1.3绩效工资全额发放。

   4.2工伤假

     职工因公负伤需要休息的，凭安监部门公伤证明及医院主治医生批准的休假证明，发给工伤津贴（受伤前十二个月的平均工资），停发本人工资。

   4.3病假，分为短期（三个月以内）和长期（三个月以上）两种。

   4.3.1短期病假享受全额岗位工资，津补贴和绩效工资按实际在岗出勤天数结算。

   4.3.2长期病假指职工因病或非因公负伤停止工作，其待遇按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第五章第十六、十七条规定执行。

   4.4婚、丧假、产假、探亲假

   4.4.1职工休婚、丧假、产假、探亲假均视为出勤，享受全额岗位工资。

   4.4.2津补贴、绩效工资按实际在岗出勤天数结算。

   4.5事假

   4.5.1岗位工资、津补贴根据实际出勤按日扣发。

   4.5.2绩效工资根据在岗出勤天数结算，每月出勤满18天做全额绩效工资，满15天做50%绩效工资，不足15天者不得绩效工资，旷工者不得绩效工资。

5、旷工认定

    有下列情形之一的，认定为旷工，出现旷工的，取消当月绩效工资。

   5.1未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

   5.2请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

   5.3不服从工作安排或不按时到岗工作的；

   5.4骗取医疗疾病证明请病假的；

   5.5离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动。

6、请假审批程序

   6.1副科级以上管理人员请假一天以内（含），由分管副总经理审批，报综合管理部备查。请假一天以上，由分管副总经理审批，经公司总经理同意后，报综合管理部备查。

   6.2各部门职工请假在一天以内（包含一天），由本部门负责人逐级审批，并报综合管理部备查。请假一天以上三天以内的，由本部门负责人签署意见，经分管副总经理审批，并报综合管理部备查。请假三天以上的（包括探亲假、年休假、工伤假、病假、婚丧假、产假、节育假、事假等），由本部门负责人签署意见，分管副总经理审批，总经理同意后，报综合管理部办查。

7、本办法自下发之日开始执行，由公司综合管理部负责解释和修订。