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2018年以来，面对中美贸易摩擦不断升级的不利形势，进出口事业部根据物资集团工作安排，完成了由进出口公司向进出口事业部的转型调整，逆势实现了良好的经营发展。截至到7月进出口事业部销售收入突破64亿元。成绩背后离不开全体员工的拼搏奉献，更与事业部深耕员工凝聚力和归属感的努力紧密相连。围绕深化“员工之家”建设，进出口公司工会不断完善机制、活化载体，使员工的认同感、安全感和使命感最终内化为凝聚力和归属感，强势助力进出口事业部的生产经营工作。

工会贴心知冷暖

今年以来，进出口事业部工会全方位、多角度将对员工的关爱落实在行动上，慰问生病住院、家人离世等情况的员工3人次，相继举办心“山野无痕”环保公益主题活动，组织女员工健步登山，开展读书活动、征文比赛等。特别是筹建员工健身房、员工书屋、员工活动室，购置书籍、健身器材和文体活动用品，得到了广大员工的高度赞誉。并根据办公地点偏远，周边餐饮服务稀缺，员工每日早午餐无处购买这一现状，进出口事业部工会专门辟出场地设立茶水间，购置冰箱、微波炉、烤箱、餐桌椅等的设备，为员工每日自带早午餐提供了冷藏和加热的便利条件。同时还在茶水间栽种各种绿叶植物与开花植物，既增添情调又能净化空气，让员工在工作之余放松心情。通过一系列贴心的举措，进出口事业部将工会活动进一步规范化、经常化，丰富员工工余时间内的生活，倾力打造贴心“职工之家”。

工会暖心助成长

进出口事业部工会紧紧围绕事业部中心工作，结合业务需求，以多种形式为员工素质能力的提升创造条件、提供平台。结合事业部经营特点，建立“英语角”，提高员工的外语水平，为进一步推动国际业务发展打下坚实基础，做好人才储备。同时，根据员工工作特点和个人特长，积极组织员工参加上级单位组织的书画比赛、演讲比赛、岗位描述及安全知识竞赛等，在锻炼队伍的同时，还获得了亮眼的成绩。通过工会“搭台”，职工“唱戏”，真正实现以活动促学、以活动促干的目的，暖心助力员工个人成长，服务于事业部的生产经营。

员工放心做主人

由于进出口公司向进出口事业部的转型调整，人员及各项规章制度都面临着调整和重新制定，进出口事业部工会连续召开三次员工代表会议对各项制度进行商讨，进行民主决策，在听取员工代表广泛意见和建议之后，对各项制度进行修改，最终确定下发的制度文稿。除此之外，进出口事业部工会还将职工意见建议征集作为推进民主管理的重要抓手，深入开展“制度流程意见建议征集”活动，广泛听取员工意见建议，对征集到的合理化建议逐一整改。并对员工提出的“职工之家”健身活动室的器材的选购方案高度重视，调整健身设施选购的方案，为全体员工工作之余开展体育锻炼创造条件。真正激发员工的“主人翁”意识，为事业部不断发展献计献策。