总计1036份；点击89486次

近日，秦源项公司组织开展中层管理人员竞聘面试会，符合竞聘条件的8名职工共同参加了本次面试会。

为保证此次中层管理岗位公开竞聘工作的公开、公平、公正，公司制定了《中层管理管理人员公开竞聘工作方案》，公告下发后，公司广大职工积极参与、踊跃报名，经资格审查，最终，确定8名职工可进入面试环节。

本次竞聘面试设置了个人阐述、必答题和专家问答三个环节。评委组从竞聘选手的表达能力、思维逻辑、专业水平、个人表现等方面进行综合评价，现场打分。

本次中层管理岗位公开竞聘是公司为贯彻落实“三项制度”要求，着力形成“上岗靠竞聘、任用靠能力、薪酬靠业绩”的选人用人工作机制，进一步优化干部队伍结构，建设科学合理的人才梯队而采取的有效措施。旨在给想干事、会干事、干成事的年轻职工搭建施展才华和创造平等竞争上岗渠道，同时，为公司更好地发现人才、培养人才、用好人才探索新机制、打造新模式，为企业高质量发展奠定坚实的人才基础。