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关于推动企业高质量发展

全面提升监督质量和水平的实践与思考

白飞 

高质量发展是党的十九大首次提出以习近平新时代中国特色社会主义思想重要论述，是物资集团实施“十四五”规划迈向高质量发的要求，公司要通过抓好党建引领、改革创新，进一步提升监督质量和水平，走在高质量发展前列，保持企业持续健康发展。

一、增强四个意识，提高政治站位

一是要以党的政治建设为统领，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要以开展党史学习为契机，在常态化，长期化上下功夫，对照纪检监察工作的初心使命，对照检查存在的问题，以维护公司利益、服务客户为目标，增强“四个意识”、做到“两个维护”，在正风肃纪反腐的实践中彰显对党忠诚。

二是要把从严治党的要求落实到具体纪检监察工作中，强化政治监督，确保中省、集团公司重大决策部署在单位落实落地，以纪检监察工作的高质量推动物资供应全面可持续发展。

三是公司干部员工要改变工作思维模式，讲责任、讲奉献，强化责任担当，要把追求质量和效益的理念贯彻始终，努力实现员工个人价值与对企业贡献价值的共赢。

二、发挥基层作用，强化监督职责

一是要充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。基层党支部要进一步增强政治意识，坚定理想信念，履行好监督职责，激发广大党员干部的责任感和使命感，要把学习成果落实到干好本职工作中。

二是基层党组织要始终把监督挺在前面，把基层纪检监督融入到日常党建工作中，始终聚焦上级决策部署落实、严肃党内政治生活、匡正选人用人风气、落实中央八项规定精神、整治形式主义官僚主义以及物资采购、产品销售、物资验收等重点领域和关键环节，梳理甄别行使公权力的单位管理人员，紧盯公权力运行各个环节，管好关键岗位人员，不断提升精准监督执纪的能力，使更多的廉洁风险和隐患发现在基层、解决在基层，把“越来越严”的压力传导下去，把基层纪检监察工作的威信树立起来。

三、加强学习教育，强化制度管理

一是加强理想信念教育，强化宗旨观念，使员工牢固树立“权力就是责任”的理念，正确对待权力；加强预防职务犯罪教育，深入普及有关法律知识，使各级党员领导干部和关键岗位人员学法、知法、守法，正确行使职权；加强警示教育，通过观看廉政教育片、对典型案例剖析，真正做到警钟长鸣，引以为戒。

二是加强监督检查，构筑起权力运行和约束机制。在健全和完善权利的使用、制约和监督机制的基础上，教育广大党员领导加强制度建设，确保用权合理制度执行到位。用制度管人除了对干部的自律行为提出要求外，还必须经常检查其用权行为是否符合制度和法律的规定，否则，制度再好，而无人执行、无人检查，那也只能是一纸空文。

三是各级党员领导干部要认真落实“三重一大”决策制度等各项要求，率先垂范，模范执行；对重点岗位管理人员应加强监督和管理，采取业务交叉或岗位人员定期轮换等措施，防止违法违纪问题的发生。严格追查责任，加大责任追究力度维护权威。对党员干部和关键岗位管理人员违法违纪行为要严格按照法纪规章予以处罚，该予以纪律处分的决不能手软，更不能大事化小小事化了。要牢固树立“严是爱、松是害”的教育管理理念，发扬“一抓到底”的精神，对违法违纪分子“露头”就打，不给任何喘息和躲藏机会。对违纪违规问题进行主动查处的，进行奖励和考核加分。

四、突出抓好人才队伍建设，为高质量发展提供人才保障

一是强化业务培训，提高企业纪检监察干部队伍整体素质。按照上级纪委监委要求开展全员培训，深化纪检监察干部培训，制定实施纪检监察干部培训短中长期计划，围绕业务公开、专项治理等业务组织开展专题培训，采取集中培训、自主选学、实践培训等为主要方式的业务知识学习培训的方法，建立责任落实、需求调研、考核奖惩、效果评估全方位的长效机制，持续提升基层纪检监察干部业务水平和精准监督执纪能力。

二是加强实践锻炼，全面提高能力水平。新时期企业开展纪检监察工作要为广大纪检干部搭台子和压担子，不断为其提供实际练兵机会和平台，提高业务能力。比如实行轮岗挂职，安排纪检监察人员到其他部门关键岗位轮岗交流，让其更多的掌握一些业务知识，掌握工作中可能存在的问题，提升其实战化工作水平，为其今后开展监察工作奠定基础。

三是完善规章制度，建立纪检监察激励机制。首先要严格进入纪检监察队伍体系的门槛，选拔人员的时候要建立资格准入制度，保证人员德才兼备，避免“老好人”入选；加大基层纪检监察工作考核力度；加大日常考核和年度考核与纪检监察干部薪酬升降、培养选用的力度，把考评结果作为“提拔重用一批、培训提高一批、调整使用一批”的重要依据，营造比学赶帮超浓厚氛围。

五、结语

综上所述，基层纪检监察工作责任重大、使命光荣，必须按照上级的要求，努力提站位、补短板、强弱项，才能实现高质量发展，为企业全面可持续发展提供坚强保障，实现企业高质量发展。