陕西煤业化工物资集团榆通有限公司
关于2021年9月份及三季度绩效考核情况的通报
公司所属各部门、站库:
10月14日,物资管理部根据相关部门考核结果、经营业绩的完成情况进行了考核汇总。10月18日,公司召开了9月份及三季度绩效考评会,就经营类指标、安全环保、业务管理、新闻宣传、编码管理考核等的结果进行了分析讨论。现将具体情况通报如下(具体考核情况见附件):
一、各部门、站库经营工作考核结果
(一)9月份各站库、部门经营工作
1.消耗性物资销售指标
(1)各部门:全公司消耗性物资销售收入完成比例为110%以上,绩效工资上浮5%。
(2)物资总库、红柳林、柠条塔、张家峁、红柠铁路、小保当、曹家滩供应站消耗性物资销售收入完成比例110%以上,绩效工资上浮5%。
(3)韩家湾、安山供应站消耗性物资销售收入完成比例90%-110%之间,绩效不浮动。
2专项物资销售收入:各站、库本月根据分解指标结合实际情况,全部完成本月专项指标。
3.库存指标
(1)本月各站、库及计划组全部完成库存指标,绩效不浮动。
(二)1-9月份各站库、部门经营工作
1.消耗性物资销售指标
各部门:全公司消耗性物资销售收入比例为110%以上,完成销售收入指标,每月已奖励。
物资总库:完成三季度销售收入比例110%以上,完成销售收入指标,每月已奖励。
红柳林供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,奖励7月份绩效,绩效浮动比例上浮5%。
柠条塔供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,奖励7、8月份绩效,返还7月份扣除绩效,绩效浮动比例共上浮15%。
张家峁供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,完成销售收入指标,每月已奖励。
红柠铁路供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,完成销售收入指标,每月已奖励。
韩家湾供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,奖励7、9月份绩效,绩效浮动比例上浮10%。
安山供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,奖励9月份绩效,绩效浮动比例上浮5%。
小保当供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,完成销售收入指标,每月已奖励。
曹家滩供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,完成销售收入指标,每月已奖励。
2.1-9月库存指标
(1)各站、库全部完成库存指标,本月返还前期扣除绩效。
(2)返还小保当供应站1-7月份库存扣除绩效35%。
(3)返还韩家湾供应站1-6月份库存扣除绩效30%。
(三)市场营销部:
(1)非煤市场业务组考核
a、实现非煤业务全覆盖1家未完成,兑现绩效工资40%。
b、完成9月份销售收入指标,兑现绩效工资40%;
c、9月份账期回款未到,当月兑现绩效工资12.5%。
d、9月份超额完成当月销售收入,当月绩效奖励50%;返还3月份绩效奖励50%;
e.未完成3月份回款指标,扣除绩效12.5%。
综上所述共兑现经营绩效工资180%。
(2)外部市场业务组工资按照市场营销管理办法按提成计算。9月份外部市场业务组提成工资共计5589.65元。
(四)9月份中层经营工作考核结果
1.9月消耗性物资销售收入
(1)物资总库、红柳林、柠条塔、张家峁、红柠铁路、小保当、曹家滩供应站消耗性物资销售收入完成比例110%以上,绩效浮动比例上浮10%。
(2)韩家湾、安山供应站消耗性物资销售收入完成比例90%-110%之间,绩效不浮动。
2.9月库存完成情况
(1)本月各站库全部完成库存指标,中层绩效不浮动。
(2)物资采购计划组全公司库存指标,绩效浮动不浮动。
3.9月货款回收指标
(1)财务资产部:全公司回款完成比例110%以上,对应中层人员绩效上浮10%。
(2)柠条塔、张家峁、安山、小保当、曹家滩供应站回款完成比例110%以上,对应中层人员绩效上浮10%。
(3)红柳林、红柠铁路、韩家湾供应站回款完成比例90%-110%之间,对应中层人员绩效不浮动。
(4)物资总库回款完成比例90%以下,对应中层人员绩效下浮10%。
(五)1-9月份中层经营工作考核结果
1.消耗性物资销售收入
物资总库:完成三季度销售收入比例110%以上,完成销售收入指标,每月已奖励。
红柳林供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,奖励7月份绩效,绩效浮动比例上浮10%。
柠条塔供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,奖励7、8月份绩效,返还7月份扣除绩效,绩效浮动比例上浮30%。
张家峁供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,完成销售收入指标,每月已奖励。
红柠铁路供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,完成销售收入指标,每月已奖励。
韩家湾供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,奖励7、9月份绩效,绩效浮动比例上浮20%。
安山供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,奖励9月份绩效,绩效浮动比例上浮10%。
小保当供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,完成销售收入指标,每月已奖励。
曹家滩供应站:完成三季度销售收入比例110%以上,完成销售收入指标,每月已奖励。
2.库存完成情况
(1)各站、库全部完成库存指标,本月返还前期扣除绩效。
(2)返还小保当供应站库存扣除绩效70%。
(3)返还韩家湾供应站库存扣除绩效60%。
(4)公司完成库存指标,返还物资采购计划组扣除绩效70%。
3.货款回收指标
财务资产部:全公司回款完成比例90%以下,未完成回款指标,绩效浮动比例下浮40%。
物资总库:完成三季度回款比例90%以下,扣除绩效本月不予返还。
红柳林供应站:完成三季度回款比例110%以上,奖励7、9月份绩效,绩效浮动比例上浮20%。
柠条塔供应站:完成三季度回款比例110%以上,每月已奖励。
张家峁供应站:完成三季度回款比例110%以上,奖励7月份绩效,绩效浮动比例上浮10%。
红柠铁路供应站:完成三季度回款比例90%-110%之间,绩效不浮动。
韩家湾供应站:三季度回款比例90%以下,未完成回款指标,绩效浮动比例下浮30%。
安山供应站:完成三季度回款比例110%以上,每月已奖励。
小保当供应站:完成三季度回款比例90%-110%之间,扣回9月份绩效奖励,绩效浮动比例下浮10%。
曹家滩供应站:完成三季度回款比例90%-110%之间,扣回9月份绩效奖励,绩效浮动比例下浮10%。
二、管理项目考核结果
(一)新闻宣传工作考核结果
1.各部门、站库新闻宣传工作考核结果
依据公司《新闻宣传工作考核办法》,党群工作部、物资管理部、物资采购部、市场营销部、物资总库、柠条塔、张家峁、红柠铁路、韩家湾供应站完成新闻宣传任务。综合管理部、财务资产部、红柳林、安山供应站、曹家滩、小保当、榆林化学供应站未完成新闻宣传任务。
2.中层干部及通讯员宣传工作考核结果。
中层干部及通讯员共有46人完成新闻宣传任务,1人未完成新闻宣传任务。
(二)党支部标准化建设考核结果
依据《党支部标准化建设考核办法》对4个党支部考核,按考核得分比列,分别给予奖励兑现。
(三)编码管理工作考核结果
1.各站库编码管理工作考核结果
本月除韩家湾、安山、曹家滩供应站外,其他各站库编码申请通过率在70%以上,完成编码申请通过率。
2.编码一级审核人员审核通过率如下:
依据公司《物资编码管理办法》,编码一级审核通过率考核基准为95%、平均审核时间考核标准为3小时。公司整体平均审核时间为3.5小时(系统数据传输问题造成延期半小时)。花仁武审核通过率为96.00%,高于考核基准1%,奖罚基准上浮50元;司超超审核通过率为91%,低于考核基准4%,奖罚基准下浮200元;师胜东审核通过率为96.00%,高于考核基准1%,奖罚基准上浮50元;周国静审核通过率为95.00%,与考核基准持平,基准不浮动。
(三)安全环保、物资质量、业务管理工作等考核结果
1.安全环保管理考核
红柳林、柠条塔、张家峁、韩家湾、安山、小保当、曹家滩供应站因值班记录不完善、灭火器过期未及时更换等问题分别下浮相应的绩效工资比例。
2.验收管理
物资总库、红柳林、柠条塔、张家峁、红柠铁路、韩家湾、安山、小保当、曹家滩供应站,因实物认物、验收资料存留错误问题,绩效工资分别下浮0.2%、1%、0.8%、0.2%、0.4%、0.4%、1.6%、1%。
3.业务管理考核
物资采购部:因暂估及采购价格高问题,扣3.8分;未按规定时间完成专项设备采购流程10项,扣2.0分。绩效工资下浮5.8%;
物资总库:未在规定时间内补录线上专项设备计划1项,扣0.2分;绩效工资下浮0.2%。
张峁供应站:月度计划延期1天,扣0.5分;在规定时间内补录线上专项设备计划1项,扣0.6分;绩效工资下浮1.1%。
小保当供应站:月度计划逾期及计划信息备注不全,绩效工资下浮1.6%。
曹家滩供应站:月度计划延期2天,绩效工资下浮1%。
4.专项物资管理考核
柠条塔、曹家滩供应站未完成9月份专项计划提报,分别下浮绩效0.4%、0.2%。
三、工资兑现
1.部门及站库员工最终绩效工资兑现
绩效工资比例未超出10%的按实际考核结果兑现,超出10%的部分结转年底兑现。
2.部门及站库中层人员绩效工资比例未超出20%的按实际考核结果兑现,超出20%的部分结转年底兑现。
四、工资结算
本月各部门、站库的管理工资和经营工资均按照考核结果兑现。
附件:1.2021年9月份及三季度绩效考核结果汇总表
2.2021年9月份及三季度绩效经营情况明细表
3.2021年9月绩效考核管理考核明细表
4.2021年9月绩效考核部门、站库明细表
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