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根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，职工的合法权益受到以下具体保护：

签订书面劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若超过一年未签订，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

工资支付：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。加班工资应按法律规定支付，劳动者需保留加班证据。

带薪年休假：劳动者享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。未安排年休假的，可要求支付两倍工资。

社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则需支付经济补偿。

劳动关系确认：劳动者应保存入职相关文件和证据，如招聘登记表、考勤记录等，以便确认劳动关系。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。

患病或医疗期间：劳动者在医疗期内，即使劳动合同到期，也不得被终止合同。

工作时间和休息：国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

经济补偿：用人单位解除劳动合同时，应给予经济补偿。

这些规定旨在确保劳动者在劳动关系中的权益得到充分保护，促进劳动关系的和谐稳定。