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凡学百艺，莫不有师。为提升新入职员工专业技能，强化公司人才梯队建设，8月25日，榆通公司组织召开了新入职员工“师带徒”活动启动仪式。公司领导、各部门（站库）负责人及师徒人员代表共计40余人参加会议。活动旨在大力弘扬“传帮带”精神，着力提升一线员工的业务技能水平。

会上，宣读了《“师带徒”活动实施方案》，签订了师徒协议，师傅代表作了表态发言，为徒弟制定了学习计划，并表示会把自己的业务技能经验尽心尽责，倾囊相授，让徒弟在他们身上学有所得，投师无悔。徒弟代表表示对公司搭建的这一平台感谢，会珍惜师徒缘分，谨遵教诲，朝着规划目标一步一步向前走，用实际行动回馈师傅的厚爱和领导的期望。

最后，公司党委副书记、副总经理陈文敏做了总结讲话并提出了三点要求：一是师徒双方要教学相长，互帮互助，争取出色完成教、学目标。师傅们要将自己的经验和技术特长倾囊相授，发挥好带头示范作用。徒弟也要珍惜难得的机会，认真学习、虚心请教，按照要求认真学习，在工作中不断总结，将自己所学的理论知识充分地应用到日常实际工作中，抓住当前的机遇，在岗位上充分展示自己的能力和才华，尽快成长为能够独当一面的人才，为公司发展添砖加瓦。二是要上下联动，从班子成员到中层干部都要注重对新员工的“帮、扶、带”，特别是新员工的所在单位负责人，不能只停留在合理安排工作和只看结果的层面，要全方位深入关注新员工成长，加强教学过程监督及指导，发现问题及时纠偏，为新员工成长营造良好环境。三是公司要切实做好活动的后续考核评比工作，加强带徒活动的过程监督考核，为师傅和徒弟间的传授积极创造条件，要统筹安排，用长远的眼光谋划人才队伍建设，争取在活动中培养一批业务新骨干；同时公司要扩大宣传平台，各单位要通过活动发掘、树立一批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进新员工典型。

（一）签约仪式

（二）师傅代表发言

（三）徒弟代表发言

据悉，本次“师带徒”活动共计签订了41份师徒协议，会后师徒代表与公司领导做了合影留念。活动的顺利举办，使公司形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，极大提高了职工队伍的凝聚力、向心力、战斗力，为公司高质量发展奠定了坚实基础。