第一章 总则
第一条 根据物资集团相关规定和榆通公司薪酬管理办法,结合公司实际,制定本办法。
第二章 适用范围
第二条 公司全体合同工和劳务派遣工。
第三章 聘任基础条件
第三条 公司通过聘任选拔出部分熟练掌握本部门、站库业务并具有一定管理能力和专业技术职称的人员,此部分人员统称为业务主管。业务主管共分为初级、中级、高级三个级别,满足下列基本条件方可参加本部门、站库业务主管的聘任:
(一)具有物资集团正式文件认定的高级及以上职称、进入物资集团工作年限满9年可参加高级业务主管的聘任。
(二)具有中级及以上职称、进入物资集团工作年限满5年可参加中级业务主管的聘任。
(三)具有初级及以上职称、进入物资集团工作年限满3年可参加初级业务主管的聘任。
第四章 聘任管理与流程
第四条 公司成立业务主管聘任管理小组,负责管理办法的制定、实施、监督等相关工作:
组 长:总经理 党委书记
副组长:副总经理 纪委书记
成 员:综合管理部、党群工作部、财务资产部、物资管理部部长。
管理小组下设办公室,综合管理部部长负责办公室日常工作。
第五条 各部门、站库可按照现有人员的10%(不足或超出0.5名的按1名计算)确定可聘任业务主管的人数。由聘任管理小组根据业务主管聘任流程(详见附件1)选择适合本部门、站库业务需要的人员。
第六条 党群工作部负责对业务主管聘任工作进行监督与审查,如发现任何违纪行为必须严格按照有关规定核实处理。
第七条 每年六月为业务主管考核月,符合竞聘条件的职工需按照以下流程参与考核。
(一)内部考评:所有符合聘任业务主管条件的员工必须由各部门、站库组织,在本部门以竞聘演讲的方式进行考评,考评得分第一名的员工方可报名申请业务主管聘任。
(二)资格审核:通过各部门、站库考核,能胜任业务主管工作的员工以填写聘任报名表(详见附件2)的方式报至综合管理部进行资格审核,报名人数不得超出本办法规定的人数。
(三)资格审核:由综合管理部负责对报名人员聘任资格和考核情况进行审核。
(四)领导小组综合评价:综合管理部将资格审核通过卜后的人员名单汇报至领导小组,经领导小组集体会议评价后确定最终聘任人员名单。
(五)公示:由综合管理部将聘任人员名单进行张贴公示,公示期如无问题反馈的,由公司下发文件进行聘任。
(六)业务主管由公司下文聘任的一年内,因本人原因对本部门、站库日常业务开展造成不良影响的,本部门、站库负责人可向综合管理部提出复核,如情况属实则取消聘任。
第五章 薪酬待遇与考核管理
第八条 公司聘任的高级业务主管的薪酬系数是在本部门、站库副职岗位系数上增加0.2;中级业务主管的薪酬系数是在本部门、站库副职岗位系数上减少0.3;初级业务主管的薪酬系数是在本部门、站库副职岗位系数上减少0.5。劳务工聘任后依据相应职位的合同工薪酬标准折算为日工资制。
第九条 基于公司能上能下、能进能出的用人机制,业务主管实行年度考核制,任期满12个月的主管由综合管理部依据年度考核表(详见附件3)组织相关人员对业务主管进行考核,考核合格的人员继续任职,考核不合格的予以解聘。
第十条 有下列情形之一的,公司有权直接解聘:
(一)达到离岗或退休年龄的;
(二)因违规违纪违法被追究责任的;
(三)因病长期不能坚持正常工作的;
(四)因工作需要或者其他原因应当免职的;
(五)自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
第六章 附则
第十一条 本办法最终解释权归陕西煤业物资榆通有限责任公司所有,自下发之日起执行。
附件:1.聘任流程图
2.聘任报名表
3.年度考核表
附件1:
附件2:
附件3: