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第一章  总则

第一条  根据物资集团相关规定和榆通公司薪酬管理办法，结合公司实际，制定本办法。

第二章  适用范围

第二条  公司全体合同工和劳务派遣工。

第三章  聘任基础条件

第三条  公司通过聘任选拔出部分熟练掌握本部门、站库业务并具有一定管理能力和专业技术职称的人员，此部分人员统称为业务主管。业务主管共分为初级、中级、高级三个级别，满足下列基本条件方可参加本部门、站库业务主管的聘任：

（一）具有物资集团正式文件认定的高级及以上职称、进入物资集团工作年限满9年可参加高级业务主管的聘任。

（二）具有中级及以上职称、进入物资集团工作年限满5年可参加中级业务主管的聘任。

（三）具有初级及以上职称、进入物资集团工作年限满3年可参加初级业务主管的聘任。

第四章  聘任管理与流程

第四条  公司成立业务主管聘任管理小组，负责管理办法的制定、实施、监督等相关工作：

组  长：总经理  党委书记

副组长：副总经理  纪委书记

成  员：综合管理部、党群工作部、财务资产部、物资管理部部长。

管理小组下设办公室，综合管理部部长负责办公室日常工作。

第五条  各部门、站库可按照现有人员的10%（不足或超出0.5名的按1名计算）确定可聘任业务主管的人数。由聘任管理小组根据业务主管聘任流程（详见附件1）选择适合本部门、站库业务需要的人员。

第六条  党群工作部负责对业务主管聘任工作进行监督与审查，如发现任何违纪行为必须严格按照有关规定核实处理。

第七条  每年六月为业务主管考核月，符合竞聘条件的职工需按照以下流程参与考核。

（一）内部考评：所有符合聘任业务主管条件的员工必须由各部门、站库组织，在本部门以竞聘演讲的方式进行考评，考评得分第一名的员工方可报名申请业务主管聘任。

（二）资格审核：通过各部门、站库考核，能胜任业务主管工作的员工以填写聘任报名表（详见附件2）的方式报至综合管理部进行资格审核，报名人数不得超出本办法规定的人数。

（三）资格审核：由综合管理部负责对报名人员聘任资格和考核情况进行审核。

（四）领导小组综合评价：综合管理部将资格审核通过卜后的人员名单汇报至领导小组，经领导小组集体会议评价后确定最终聘任人员名单。

（五）公示：由综合管理部将聘任人员名单进行张贴公示，公示期如无问题反馈的，由公司下发文件进行聘任。

（六）业务主管由公司下文聘任的一年内，因本人原因对本部门、站库日常业务开展造成不良影响的，本部门、站库负责人可向综合管理部提出复核，如情况属实则取消聘任。

第五章  薪酬待遇与考核管理

第八条  公司聘任的高级业务主管的薪酬系数是在本部门、站库副职岗位系数上增加0.2；中级业务主管的薪酬系数是在本部门、站库副职岗位系数上减少0.3；初级业务主管的薪酬系数是在本部门、站库副职岗位系数上减少0.5。劳务工聘任后依据相应职位的合同工薪酬标准折算为日工资制。

第九条  基于公司能上能下、能进能出的用人机制，业务主管实行年度考核制，任期满12个月的主管由综合管理部依据年度考核表（详见附件3）组织相关人员对业务主管进行考核，考核合格的人员继续任职，考核不合格的予以解聘。

第十条  有下列情形之一的，公司有权直接解聘：

     （一）达到离岗或退休年龄的；

     （二）因违规违纪违法被追究责任的；

     （三）因病长期不能坚持正常工作的；

     （四）因工作需要或者其他原因应当免职的；

     （五）自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

第六章  附则

第十一条  本办法最终解释权归陕西煤业物资榆通有限责任公司所有，自下发之日起执行。

附件：1.聘任流程图

      2.聘任报名表

      3.年度考核表

附件1：

附件2：

附件3：