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      “今年职工体检套餐项目升级了，增加了个性化体检项目，脊部CT、肿瘤五项测定正好是我一直想要检查的！”近日，榆通公司职工卜红军高兴地说。

      “职工餐厅的油泼面劲道爽滑，滋味浓厚，而且饭菜每天都有新花样，一日三餐不重样。”聊起职工餐厅，该公司基层职工朱霞飞言语间满是兴奋。

今年以来，该公司党委坚持问题导向，聚焦职工急难愁盼问题，深入开展“幸福榆通”建设，着力解决职工的操心事、烦心事、揪心事，用心用情为职工幸福“加码”。

       该公司班子成员和机关各部门负责人遵循“没有调查，就没有发言权，更没有决策权。做民生项目‘一厢情愿’是大忌”原则开展调查研究，通过以“走基层调研”方式走进一线、深入现场，和职工面对面交流，开展问卷调查、谈心谈话等方式，从职工的呼声中寻找问题根源、求解问题答案。

“办实事不一定要高大上，把小事做实，把大事做好，让职工满意才是我们的初心。要切实办好一件件民生实事，带着职工关切、怀着为民情怀、挂着群众冷暖，全力实施惠民举措、做足暖心实事。”该公司党委书记、董事长王广荣表示。

      “边远站库岗位缺员的问题要尽快解决，职工的办公室、库房的取暖设备设施10月份必须整改落实到位……”这一个个实实在在的举措都是该公司领导班子通过走基层、搞调研而来的。截至目前，系统梳理出调查研究、推动发展、群众反映突出的问题清单36项，逐项制定解决措施，11月底前完成全部问题的整改销号。

       按下实干“快进键”，暖心行动火热进行中。先后举办职工歌咏比赛、足球联谊赛、读书分享赛等多项文体活动；做实安全“帮教+”模式，将企业的关心关爱融入到安全管理工作中，触及到员工脑中心中，进而“唤醒”全员安全意识；为方便职工中午休息，配发折叠床、被褥……一项项惠民举措增强了职工的获得感和幸福感，进一步满足职工对美好生活的新期盼。