职责描述

1．负责公司员工的薪酬管理，及时做好人员工资调整和绩效工资的造册审批工作；

2．负责公司NC系统的管理和更新工作；

3．每月按时编制职工工资表；

4．每季度按时进行绩效考核工作；

5．负责公司劳资报表的统计和年报工作。

权限

1．对公司劳动工资管理执行的建议权；

2．对公司职工培训管理执行的监督权；

3．对公司社会保险管理执行的建议权；

4．对公司员工请休假的监督权。

风险点

等级

在工资、绩效编制、考核及管理中，不按中心制度执行，为个人或他人谋取私利

三级　

在劳资报表审核中，收取他人好处，而导致审核不严

三级　

在社保管理中费用支取时收受他人贿赂，以权谋私

三级　

风险防范措施

1．建立健全工资、绩效管理审核制度，严格按照制度及审批流执行；

2．建立各项社保费用台账的管理与维护，确保账目相符；

3．严格执行《西安分公司绩效考核管理办法》。