职

责

描

述

1、负责资产运营中心员工劳动合同的签订

2、负责资产运营中心员工的薪酬管理，按照资产运营中心薪酬政策，及时做好各类人员的工资调整和绩效工资的造册审批

3、负责资产运营中心、招标公司、监理公司、项目公司的社会保险管理

4、负责资产运营中心员工考勤与请休假管理

5、负责资产运营中心人力资源系统的管理和更新

6、负责资产运营中心劳资报表的统计和年报

7、负责资产运营中心员工培训

权

限

1、对资产运营中心薪酬管理的建议权

2、对资产运营中心请休假的监督权

3、对资产运营中心社会保险专户维护权和建议权

4、对资产运营中心职工培训管理执行的监督权

风

险

点

1、员工基本信息不正确，导致员工基本工资、工龄工资有误，影响员工积极性。

三级

2、监管不利，员工已请休假天数与登记信息不符导致未按时进行请销假制度，产生不良影响，为中心带来损害。

三级

3、劳动合同到期，未及时续签或解除，有造成事实劳动合同风险。

三级

4、绩效工资计算不认真，有造成绩效工资分配不公平，发放出错的风险。

三级

5、员工社会保险缴费未按规定缴纳，导致无法按时享受各类保险福利。

三级

6、干部年报申报不及时，有造成集团不能按期申报的风险。

三级

风险

防范

措施

1、认真核实员工基本信息，并及时更新员工基本信息。

2、加强管理，实时准确登记休假台账，有案可查。

3、认真计算审核绩效工资分配方案，反复核算校队，做到准确发放绩效工资。

4、反复核算，校对。

5、加强社保业务学习，掌握政策法规，提高职业素质，按照社保缴费政策严格执行。

6、根据集团干部年报要求，做到及时上报。